starea de valabilitate
Legislația federală, inclusiv Codul Muncii nu precizează definiția „tinere profesionale“.
regulamentele regionale conțin o indicație că statutul poate fi atribuit până la 35, în unele zone - 30 de ani.
Starea de acțiune - 3 ani (data de referință - încheierea unui contract de muncă); din nou, nu este atribuit.
În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la 6 ani:
- serviciu obligatoriu (de alternativă) militare;
- postuniversitare de formare (adjuncture);
- ședere în concediu de maternitate și femeile gravide de îngrijire pentru copil.
Condiții de obținere a statutului de
Pentru a se înscrie în activitatea absolvent al acestor instituții a recunoscut tânăr specialist, el a antrenat exclusiv cu normă întreagă. O altă condiție necesară - bani pentru educația sa iasa in evidenta de la bugetul regional / federal.
Pentru a obține acest statut, absolvent este obligat, trece prin certificarea finală, primesc o diplomă de stat. În cele din urmă, ar trebui să fie direcția pentru poziția în distribuție. Chiar dacă o condiție nu este îndeplinită, absolventul nu primește statutul de tânăr specialist.
Relația dintre intern și șeful unei organizații guvernate de Codul Muncii. În special, art. 70 această legislație interzice angajatorului să desemneze o astfel de persoană, în perioada de probă.
Codul muncii permite să concedieze astfel de angajați numai în anumite cazuri (lichidarea întreprinderii, incapacitate temporară de muncă, condiție medicală, care împiedică executarea lucrării).
- plăți forfetare în ocuparea forței de muncă;
- Costurile de compensare pentru transport;
- credite preferențiale, subvenții pentru achiziționarea (construcții) de locuințe sau facilitarea accesului la locuințe corporative;
- împrumut fără dobândă la aranjamentul;
- rambursare (parțială sau totală) pentru a acoperi costurile instituțiilor preșcolare pentru copii.
Domeniile prioritare ale acestei tendințe sunt educația și sănătatea.
Informații cu privire la cadrele didactice care încep de asistență socială într-o anumită regiune prevede o diviziune teritorială a Departamentului de Educație.
În cazul în care bugetul local există un deficit de fonduri, pretinzând să refuze să plătească persoanei motivul pentru care nu are dreptul.
Ridicare tineri profesioniști
În cazul plăților de relocare nu sunt disponibile. În cazul în care absolvent este un membru al alocării țintă al programului, un loc permanent de reședință este determinată de oraș / sat, unde a trăit, în timp ce încă studenți.
Lista documentelor
Pentru a efectua un roll-up, tineri profesionisti, obtinerea unui loc de muncă, scris de aplicare corespunzătoare. Angajatorul face un ordin de plată, să notifice angajat. Acum se familiarizeze cu documentul și îl semnează.
Cu condiția următoarele politici: un angajator se aplică la cererea angajatului o copie a diplomei sale + copie legalizată a cărții de muncă. Deci, a confirmat momentul în care salariatul a fost angajat în organizație. O listă a acestor documente vă permite să aranjați plata tinerilor profesioniști, cum ar fi prevăzute de lege.
Plățile pentru tinerii profesioniști
Un tânăr profesionist se poate baza pe plăți unice. Deci, educator (profesor) se bazează de obicei creștere salariu lunar timp de 3 ani.
sprijin material pentru un loc de muncă este în același timp. Această sumă este în intervalul de 20 000-100 000 de ruble. Cea mai mare dimensiune de ridicare se bazează profesori Moscova - aproximativ 100 000 de ruble. București este stabilit în valoare de 50,592 de ruble.
Revenirea la starea plăților
Un punct important: dacă un specialist se retrage la cerere, el va trebui să se întoarcă organizația a primit anterior de la ridicarea sa de buget.
Un tânăr profesionist care a încheiat un contract de muncă, ar trebui să lucreze la distribuirea unui minim de 2 ani. În caz contrar, el va trebui să compenseze de stat pentru banii cheltuiți pe pregătirea acestuia.
Statul poate solicita, de asemenea, angajatorul pentru a compensa fondurile alocate pentru formare. De exemplu, în cazul în care capul înainte de expirarea celor doi ani demite personalul cu statut spus sau de a traduce la locul de muncă nu sunt legate de specialitatea lor.
Sprijin pentru stat și regiuni
profesor NEWFOUND are dreptul de a pretinde plățile care se fac pe prevederile actelor legislative ale Federației Ruse. Bani emite direct către angajator, care a absolvit la locul de muncă. statul oferă tinerilor profesioniști pentru a sprijini personal nou, care nu sunt supuse impozitării.
Participarea la acest program are o condiție: Cadrele didactice sunt necesare pentru a lucra la specialitatea lor ca urmare a 5 ani de la primirea plății. Astfel de plăți sunt de asemenea prevăzute pentru medicii care locuiesc în sat.
Reduceri pentru locuințe
preferințele tarifare suplimentare prevăzute pentru tinerii profesioniști, susține un program special de cumpărare acasă. Dreptul de a beneficia de acest avantaj de a avea o experiență absolvent de cinci ani în organizația respectivă. Îmbunătățirea condițiilor de viață pentru un astfel de lucrător să fie o necesitate. Chiar și mai ușor să pună în aplicare un astfel de program pentru locuitorii din mediul rural care doresc să aibă o casă în localitate. După ce a petrecut 5 ani, ele pot vizita Autoritatea de protecție socială și angajat dosar instanței o declarație de intenție de a locui permanent în sat.
Procedura de obținere a unei locuințe
Primul pas în obținerea de locuințe sociale este prezentarea documentelor. Pentru copiile colectate trebuie în mod necesar pentru a face hârtie, confirmând lipsa de locuințe în posesia sau necesitatea de a îmbunătăți problema locuințelor. Minus programul este plata inițială ridicată. Valoarea sa ajunge la 30% din suma totală prevăzută de proprietate. Acest lucru poate fi o cameră, apartament, casa. Cu toate acestea, această contribuție are dreptul de a face un angajator. Rambursările vor face parte din datoria prin deducerea din salariu sau în alt mod angajatului, specificate și documentate printr-un mod de certificat.
Ajută-profesioniștii din domeniul sănătății novice
Ridicare se bazează numai cetățeni cu studii superioare în medicină, găsi un loc de muncă în profil. Young medic, de asemenea, trebuie să completeze un stagiu pentru a începe să lucreze în mod independent.
Condiția principală a ajutorului financiar este o experiență de cinci ani a unui tânăr doctor în sat. Dacă va ieși la pensie mai devreme, o parte din suma plătită va trebui să se întoarcă.
Furnizarea de medici de locuințe
În plus față de plata de bani, statul ar trebui să ofere acestor cetățeni cu locuințe, oferind camere de cazare sau terenuri pentru construcții. Acesta poate fi, de asemenea, compensat pentru o parte a împrumutului (împrumut) pentru achiziționarea unui medic calificat proprietate.
Plata unei sume forfetare tinerilor specialiști a vizat: un milion de ruble este destinat exclusiv pentru a îmbunătăți condițiile de viață. Deci, în cazul compensării parțiale de către stat a creditelor ipotecare este de așteptat rambursarea partea rămasă din banii plătite în cadrul programului menționat anterior.
Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite! Avocatul nostru va poate sfatui gratuit!
- Scrieți o întrebare în formularul de mai jos.
- Utilizați chat-ul on-line, în colțul din dreapta jos.
- apelați:
☎ la Moscova și MO: 8 (499) 350-83-27
☎ pentru București și LO: 8 (812) 309-74-39
☎ pentru regiunile din România: 8 (800) 333-45-16 ext. 947