Este de cunoștințe comune, care pot fi puse sub sechestru pe contul companiei. Există o întrebare retorică: cum se efectuează plata salariilor angajaților întreprinderii, cu bună-credință și corect pentru a-și îndeplini sarcinile, în timpul arestului conturilor. Să încercăm să înțelegem această situație.
Ce este „arest la cont“? Când este folosit?
mijloace de arestare limitare debit. Entitățile autorizate de sechestru sunt: fiscale, executori judecătorești, obiceiuri, tribunale, alte autorități de stat.
Internal Revenue Service poate aresta un cont în următoarele cazuri:
- În cazul în care organizația nu a furnizat declarația necesară pentru perioada fixă de timp - în legea a stabilit că, în lipsa unor informații cu privire la declarația în termen de 10 zile de la data scadenței acordării acestuia, taxa are dreptul deplin de a aresta proiectul de lege.
- În cazul în care organizația nu a îndeplinit cerința impozitului pe plata sumei necesare (de exemplu, taxe, amenzi, și așa mai departe). blocare cont se face în sumele restante.
- În cazul în care, ca parte a inspecției fiscale a constatat încălcări grave au fost supuse taxei sau răspundere penală.
- Marshals Serviciul poate bloca contul, de exemplu, din motive de securitate, sau pentru a aplica cererea.
Dispoziție este dacă plata salariului, în cazul în care facturile sunt arestați
O astfel de posibilitate este prevăzută de lege. Este important să se acorde o atenție la momentul primirii informațiilor. în cazul în care dovada plății salariilor persoanelor care lucrează la „contractul de muncă“, a intrat documentele de decontare anterioare, care prevede plata taxelor, în primul rând ar trebui să fie umplut cu plata salariilor.
După cum poate fi plata salariilor în cursul arestării conturilor executorilor judecătorești: opțiuni pentru a rezolva problema
Unii angajatori, pentru a primi un ordin de a profita de cont, încep să manevreze cu fondurile disponibile.
Scopul fraudei - pentru a da salariul lucrătorilor sau de a retrage bani din lovitură pentru ei.
Luați în considerare metodele de bază de plată a salariilor în timpul reținerii conturilor:
- Atunci când scorul a fost arestat. problema salarială poate fi efectuată prin casier. Amintiți-vă că plata salariilor prin termene de numerar trebuie să fie îndeplinite: nu mai mult de 5 zile lucrătoare.
- Urgent încerca să deschidă un cont într-o altă organizație (banca). După cum se poate observa din legislația actuală, nu există nici o limită a numărului de conturi deschise. Cu toate acestea, pentru a deschide conturi și efectua tranzacții trebuie să fie foarte rapid, deoarece informațiile privind noul cont în termen de câteva zile pentru a obține corpul care a produs blocarea pe contul existent anterior. Ca rezultat, scorul ar putea suferi aceeași soartă.
- Puteți consulta autoritățile oficiale ale statului, precizând că în numerar, lucrătorii care se bazează au fost blocate. Ca urmare, a existat neplata salariilor.
Ideea este că, dacă urmați prevederile legislației muncii, comisia de conflict de muncă create special pentru această ocazie, va ajuta la rezolvarea conflictului. Doar amintiți-vă că procedura de stabilire a Comisiei suficient de mult timp, nu toți angajații vor supraviețui fără salarii proces de atâta timp „vițel cu butting un stejar.“
Cum de a salva pe cheltuiala?
cont de arestare poate fi eliminat destul de ușor. Pentru a face acest lucru:
- Eliminarea problemelor existente (conflicte) cu organismul care a confiscat. Astfel, pe baza celor de mai sus, în cazul în care, de exemplu, arestarea conturilor în legătură cu neplata taxelor, în acest caz, este necesar (pentru a debloca contul) să plătească o sumă fixă de taxe. Dacă arestarea a fost aplicată în legătură cu decizia instanței, apoi, în acest caz, este necesar să se efectueze cerințele instanței.
- În cazul în care sunt soluționate problemele existente, puteți conta pe ridicarea arestarea din cont.
Un alt sfat
Considerăm că este important să rețineți următoarele: salariul în timpul executorii judecătorești de arestare facturile trebuie să vină la angajați la timp și fără încălcări ale legii. În caz contrar, angajații vor avea dreptul deplin de a face apel la autoritățile de aplicare a legii, ceea ce ar implica probleme juridice suplimentare pentru angajator.