Există o credință foarte răspândită că un sef bun nu se întâmplă. Dar chiar dacă angajatul nu este singur în opiniile sale, atitudine ostilă sau vătămare corporală nu este un motiv pentru a scrie o plângere colectivă la cap. În același timp, în cazul în care un specialist mai mare oferă în plus profesional sau direct încalcă drepturile unui subordonat sau dacă același grup lor, apoi o plângere colectivă șefului - modul cel mai logic și verificate din punct de vedere pentru a rezolva problema.
Din motive obiective pentru reclamații
Important! Trebuie înțeles faptul că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mai mulți factori.
Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dumneavoastră, trebuie doar pentru a efectua oricare dintre opțiunile propuse:
Probabilitatea de frecare în echipa nu este atât de mică. Un profesionist de cel mai înalt nivel - aceiași oameni, ceea ce înseamnă că subiectivitatea este inerentă în evaluarea a ceea ce se întâmplă cu toată lumea. Prin urmare, înainte de a începe să implice o situație de conflict cu care se confruntă șefii de mai sus sau autoritățile de reglementare, trebuie să „se răcească“ și să se separe emoțiile de fapte.
Trebuie să înțelegem ce zona pentru a include echipa de plângeri. Există două opțiuni: încălcarea drepturilor de muncă sau de abuz la nivelul relațiilor interpersonale în procesul de producție. Încălcarea dreptului muncii și ordinea de recuperare prevăzute în Codul muncii. Cel mai frecvent întâlnite:
- neplata salariului și a componentelor sale sau plata nu a finaliza dimensiunea sa, art. TKRumyniya 142 și 236;
- concedierea ilegală sau deteriorarea condițiilor de muncă, refuzul de a elibera relațiile de muncă, art. 234 TKRumyniya;
- ignorând cerințele de protecție a muncii sau din cauza nerespectării condițiilor de muncă, art. 236 TC RF;
- încălcarea prevederilor contractului de muncă sau a fișei postului.
Toate aceste cazuri sunt descrise în detaliu în codul muncii și supuse procesului standard de recurs (inspecția muncii, urmărirea penală, instanța de judecată).
Harder este cazul cu decizia conflictului intern. Deși el poate distruge atmosfera de producție în companie și chiar au un impact negativ asupra situației sale financiare. Unele cauze ale discordiei sunt fără altceva decât emoție, dar de multe ori există, de asemenea, cele care necesită o investigație obiectivă și răspuns de către instanțele superioare:
- sabotaj sincer din partea capului;
- comportament indecent în timpul funcționării, care rănit onoarea și demnitatea altor angajați;
- amenințări și efecte fizice;
- cuvânt insultă sau o acțiune.
Din punctul de vedere al legii și moralității nici unul dintre acestea nu ar trebui să fie tolerată într-o singură manifestare, iar dacă este vorba de ubicuității, personalul ar trebui să se gândească la scris o plângere colectivă la șeful sau șeful structurale.
Unde pot depune o plângere?
Conform regulilor nescrise, dar în general acceptate pentru a începe calea luptei în valoare liniile ierarhice din cadrul companiei sau printr-un apel la Uniune. În cazul în care șeful își permite prea mult, nu link-ul mai mare în companie, atunci se poate lucra, și, în același timp, pentru a economisi timp pentru proceduri. La urma urmei, în conformitate cu Legea cu privire la examinarea recursurilor № 59-FZ, are 30 de zile, și poate accelera procesul în cadrul întreprinderii.
Într-o situație în care directorul gestionează afacerea singur, dar încă mai este proprietarul, el nu are nici o alegere, ci pentru a merge un drum lung. Puteți începe cu inspecția muncii Agenția de muncă în regiune. În cazul în care rezultatul verificărilor sale nu a acceptat toți membrii echipei, să continue lupta și să scrie o plângere colectivă la cap poate, de asemenea, la procuror.
Se poate întâmpla ca verificare a procurorului nu este adus problema până la sfârșit. În această etapă a scris încheierea de plângeri colective, pentru că doar un singur drum ramane oamenilor muncii - în instanța de judecată, dar aici sunt acceptate numai cererile nominale privind acțiunile șefului fiecărui solicitant în parte. Singurul lucru care poate face o hotărâre, este de a adera la luarea în considerare a acestor procese pentru motive similare.
Toți cei care consideră că liderul încalcă drepturile lucrătorilor, este demn de amintit faptul că plângerea colectivă șefului, ori de câte ori ea a fost direcționată pentru a atrage mai multă atenție decât individul.
salutare
A face plângere colectivă la cap este diferit de un număr de solicitanți individuali în antetul documentului și numărul de semnături în ea. În caz contrar, ar trebui să fie executate în conformitate cu normele enumerate la articolul 7 din Legea cu privire la examinarea recursurilor № 59-FZ. Spre deosebire de tratamentul individual al eșantionului, o plângere colectivă la cap poate conține „antet“, ca o listă a tuturor solicitanților, iar simpla fraza „echipa ...“. În cazul în care numele tuturor plângându nu este listat, trebuie să specificați care dintre personalul lor care le-au autorizat să le reprezinte în text. În acest caz, precum și semnăturile tuturor părților implicate în conflict nu sunt neapărat reprezentative suficiente semnături.
De „cap“ este, de asemenea, necesar să se specifice toate datele solicitanților și informații de contact. La final asigurați-vă că pentru a pune data și un tratament de semnătură. Cu toate acestea, cel mai important, concis, și, în același timp, să explice pe deplin esența problemei, nu uitați să specificați numele și titlul șef, numele subdiviziunii condusă de el, care a depus o plângere. Oriunde a fost trimis la cerere, un eșantion de design vor fi unificate.
Înainte de a scrie o plângere colectivă la cap, trebuie să se familiarizeze cu cerințele art. 7 din 59-FL. Este important să se înțeleagă ce va fi considerată o plângere înregistrată. Toate apelurile depuse anonim, vor fi lăsate fără o atenție.
în concluzie
a făcut în mod corespunzător și în mod rezonabil o plângere colectivă la șeful de departament sau șef al sucursalei trebuie să conceapă un efect asupra mintea managementului superior, nu numai pentru că acest comportament poate afecta în mod indirect poziția financiară sau să afecteze reputația companiei. Dacă fiecare fapt stabilit în plângerea colectivă a fost confirmată, dar nu a fost suprimat, este probabil ca lucrătorii vor merge pe lanțul de comandă și de a găsi înțelegere acolo. Și aceasta, la rândul său, este plină deja disciplinară (art. 195 LC), administrativ și chiar răspunderea penală pentru funcționari (art. 362 și 419 din Codul muncii).
Pe de altă parte, o consecință a setului haotic să se ocupe de circumstanțe, nu sunt acceptate de probe sau martori oculari, va fi evaluarea plângerilor colective la cap drept calomnie și o încercare de a păta superiorul direct. Înțelegerea la echipă nu este crescut, iar data viitoare, chiar și peste alte viața reală, să devină un obstacol în calea inițierii procedurii.
Pentru cei care au decis să extindă cercul de inițiați în detaliile conflictului și a apelat la agențiile de stat pentru ajutor în protejarea drepturilor lor, este demn de reținut faptul că șefii încercarea de a începe opresiune aplicate sau să încerce să le foc - este ilegală și va duce la consecințe mai grave, astfel încât lor echipa plângere poate adăuga noi componente în orice moment al auditului.
relație complexă cu seful nu este un motiv pentru a trage dopul și se lasă locul de muncă, mai ales în cazul în care locul și salariul unui lucrător este complet îndeplinită. În cazul în care conflictul se bazează pe o încălcare reală a drepturilor și libertăților, în special întregii echipe pentru recuperarea lor este posibilă și necesară pentru a lupta. Mai ales ce să facă acest lucru cu ajutorul unor plângeri colective la șef acțiuni sau omisiuni mult mai ușor și mai eficient.
În cazul în care un oraș mic, proprietarul companiei este probabil sa se înteleaga cu procurorul local, iar șeful filialei locale a Agenției Muncii (așa cum este adesea cazul, a trebuit să se confrunte). Apoi am sfătui să sari imediat prin „cap“ și contactați Parchetul regional și în filiala regională a Agenției Muncii. Apoi, efectul va fi mult mai mare. În plus ar trebui să înțeleagă că plângerea colectivă - este un factor puternic și mai mulți angajați pentru a semna un astfel de plângere, cu atat mai mare sansa ca totul este pentru tine de a decide în mod pozitiv, și nu pentru seful tau, care și-a pierdut frica și nu mai respectă termenii contractului de muncă.
Cu design-ul este clar - există șabloane, dar plângerea colectivă este eficientă numai atunci când toți cei care au semnat în sus, a făcut-o în primul rând, în mod voluntar, și în al doilea rând, hotărât, și nu doar cedeze în opinia majorității. De exemplu, la fel ca loviturile. Aboneaza-te la grevă ca totul, dar în realitate doar câțiva oameni sunt în grevă, iar restul, condus de temerile lor continuă să lucreze, chiar dacă condițiile lor nu sunt îndeplinite.
A existat o perioadă în urmă cu câțiva ani, când ne-am dorit o mai mare parte a echipei de a face o plângere la cap. Problema cu salariul a fost. Prin explicații și a promis de a reforma problemele de astăzi a început din nou. Retrimiteți sau cazuri vechi amintesc încă?