Ce este o uniune? Întrebări și răspunsuri privind consolidarea Uniunii și motivarea apartenența sindicală.
1. Ce este o uniune?
Cuvântul „unire“ a devenit familiar pentru noi, și sunt asociate cu furnizarea de asistență materială celor nevoiași, și organizarea distribuirii tichetelor kultmassovoy de muncă. Aceste întrebări se ocupe cu sindicatele, dar acestea nu sunt esențiale.
În prezent, Uniunea reunește 22 de organizații regionale și comune, 15 de comerț primar cu un total de mai mult de 70.000 de membri de sindicat.
Președinte al sindicatelor - Popkov Nikolay Korneevich.
2. Ce face Uniunea?
Toate acestea necesită bani, care constau din taxe de membru și activitatea comercială privată a sindicatelor, Noi, aceste taxe nu sunt foarte mari - 1 la sută din salarii, dar astăzi este randamentul acestor contribuții pentru membrii sindicatelor este mult mai mare decât cea a nenumărate taxe, înec în buzunare fara fund al birocrației de stat.
3. Ce metode sindicale pentru a atinge obiectivele lor?
Cel mai bun mod de a atinge obiectivele Uniunii - să încheie un acord cu angajatorul la companie și acordul cu guvernul și angajatorii din țară și la nivel regional.
Semnarea unui astfel de acord este precedată de o negocieri lungi și tensionate.
Un angajator este interesat de faptul că, prin investiții cât mai puțin posibil mijloace pentru a obține cel mai mare impact posibil. Reducerea costurilor de producție TION. el va căuta să salveze pe salarii, de siguranță și de mediu de producție.
interesele angajaților se opun. oamenii de lucru doriți să obțineți cel mai mare salariu posibil, au condiții de muncă sănătoase, în munci periculoase - beneficii și compensații. Interesele lor la masa de negociere este organul sindical relevant.
În cazul în care părțile ajung la un acord, atunci ei semnează un contract, care garantează drepturile lucrătorilor.
În acest caz, Uniunea va folosi dreptul legitim de a merge la tribunal. Dar procesul poate trage pe de o lungă perioadă de timp, și apoi pe ordinea de zi este o chestiune de acțiune colectivă. Pe fie să fie sub formă de mitinguri, tovarășul de vârf lovește în cele din urmă. Succesul acțiunii colective, și, prin urmare, bunăstarea personală a angajaților depinde de gradul de solidaritate care există în Uniune, dorința lucrătorilor de a lucra împreună coerent și decisiv.
Foarte important în timpul acțiunii colective de sprijin moral și material al altor uniuni.
4. De ce Uniunea constă profitabilă?
Din cele de mai sus, este clar că sindicatele sunt importante pentru oamenii care lucrează, în general, dar că beneficiile de la aderarea la Uniune fiecare angajat în parte?
În conformitate cu art. 81 TKRumyniyauvolnenie pe o p otravă se poate baza doar pe punctele de vedere ale comitetului sindical, iar în cazul în care sindicatul nu își dă acordul, apoi prin instanțele de judecată.
La concediere pentru a reduce angajatorul trebuie să notifice angajatului în termen de două luni, iar sindicatul timp de trei luni.
Aceasta este, membrii de sindicat sunt mult mai probabil să rămână la locul de muncă, iar în cazul în care situația este fără speranță, mai mult timp pentru a căuta un nou loc de muncă. Apropo, în acest caz, de asemenea, poate ajuta la unirea: este acum organizat propriile lor servicii de ocupare în multe centre sindicale.
Doar membrii de sindicat au dreptul la:
- Cu privire la protecția economică: Principalele obiective sindicale - creșterea salariului angajaților, păstrarea și crearea de locuri de muncă. Un rol esențial în protejarea intereselor membrilor de sindicat să joace un acord colectiv încheiat de Comitetul sindical cu angajatorul.
- Cu privire la protecția juridică: cazul de încălcare a așezărilor convenții colective; atunci când rezilierea nerezonabil; cu calcularea incorectă a salariilor; când sunt traduse în locuri de muncă mai prost plătite; atunci când schimbarea regimului de funcționare nejustificată, grafica părăsi; atunci când refuzul nejustificat de a oferi beneficii și compensații în condiții speciale;
- Pentru a asigura un mediu sigur.
· Monitorizeaza atestarea calității locurilor de muncă;
· Facilitarea furnizării în timp util și calitativă de îmbrăcăminte, încălțăminte și alte echipamente de protecție;
· Asistă în furnizarea în timp util de lapte, alimente speciale, săpun și alți agenți de dezinfectare;
· Controale pentru a asigura lucrătorilor facilitățile abluțiunea privind reglementările în vigoare;
· Implicată în investigarea accidentelor la locul de muncă;
- Fiecare membru al Uniunii are dreptul de a:
· Pentru a ajuta la pregătirea documentelor în organele legale, de reglementare și supraveghere;
· Formarea și dezvoltarea abilităților;