Munca pentru minori
Pe specificul muncii a solicitanților de locuri de muncă tinere
oameni de afaceri occidentali celebre, vorbind despre viața sa de lucru, fără urmă de rușine vorbi despre cum să lucreze ca un adolescent - care curier. care packer în magazinul tatălui său. O astfel de situație nu deranjează pe nimeni în țara noastră. adolescenți moderni se gândesc la munca deja la școală, găsirea unui one-time de muncă part-time. Unde și cum pot găsi un loc de muncă? Care sunt drepturile lucrătorilor tineri?
Multe companii sunt de obicei reticente să angajeze adolescenți, pentru că acestea se bazează mult mai multe privilegii decât solicitanți pentru adulți. De exemplu, în conformitate cu art. 267 TC RF, de bază concediu anual plătit pentru lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani este de 31 de zile calendaristice, și sunt disponibile la un moment convenabil pentru ei.
În ceea ce privește persoanele care nu au împlinit vârsta de paisprezece ani. ceva cu ele pot fi, de asemenea, a încheiat un contract de muncă în organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri pentru a participa la crearea și / sau de execuție (expunere) funcționează fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală. Contractul poate fi încheiat cu consimțământul unui părinte (sau tutorele) și permisiunea autorității tutelare. Contractul de muncă, în numele lucrătorului, în acest caz, să fie semnat de către un părinte (sau tutorele). Rezoluția autorității tutelare specifică durata maximă a muncii de zi cu zi și alte condiții în care lucrările pot fi executate.
Ce spune legea?
În conformitate cu normele, un contract de muncă este permis persoanelor sub 16 ani.
Dar, în conformitate cu partea 3 din art. 63 LC RF. cu consimțământul unui părinte (sau tutorele) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani. să desfășoare, în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.
În conformitate cu partea 2 din art. 63 dreptul muncii, în cazurile de învățământ general sau dezvoltarea continuă a programului educațional de bază pentru altele decât cele cu normă întreagă, sub formă de formare, sau abandonarea, în conformitate cu legislația federală instituție de învățământ contract de muncă poate intra în persoanele care au atins vârsta de 15 ani pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunătoare pentru sănătatea lor.
Lista documentelor necesare
La încheierea contractului de muncă solicitantul minor trebuie să prezinte următoarele documente. pașaportul sau alt document de identitate; locul de muncă de carte; certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat; documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu.
În cazul în care contractul de muncă este un angajat pentru prima dată, carte de muncă și un certificat de asigurare atrage angajatorul.
Se interzice minorilor la locul de muncă:
- lucrează în condiții de muncă vătămătoare și / sau periculoase;
- muncă în subteran;
- la locul de muncă, care ar putea fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi și cluburi de noapte, de producție, transport și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice) - aceasta prevede partea 1 din art 0.265 TKRumyniya.
În plus, tinerii lucrători. în conformitate cu partea. 2 al articolului menționat se interzice deținerea sau deplasarea sarcinilor care depășesc limitele stabilite pentru acestea.
Pentru testul minorilor atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu este stabilită (art. 70 din LC RF).
- refuză să acorde concediu anual plătit salariaților în vârstă de 18 ani (art. 124 din Codul muncii).
- să se retragă din angajați concediu sub vârsta de 18 ani (art. 125 din LC RF).
- înlocui compensația monetară un concediu anual plătit de bază și un concediu anual plătit suplimentar salariaților în vârstă de 18 ani (art. 126 din Codul muncii).
Programul de lucru și timpul de odihnă
Desigur, programul de lucru al unui angajat minor - principala condiție pentru semnarea contractului de muncă. Astfel, în conformitate cu articolul 92. LC RF. pentru acești lucrători este stabilit un program de lucru mai scurt:
- lucrătorilor cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- lucrătorilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- pentru cei sub 16 de ani, și pentru cei care își continuă studiile într-o instituție de învățământ și care lucrează în timpul lor liber - nu mai mult de 12 ore pe săptămână. Pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - mai putin de 17,5 ore pe săptămână.
În același timp, art. 94 prevede că durata zilnică de muncă (schimbului) nu poate depăși:
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore;
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 7 ore;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului academic an cu munca. vârsta între 14 și 16 ani - 2,5 ore, în vârstă de 16 și 18 ani - 4 ore.
Durata munca de zi cu zi a profesioniștilor din media creativă, organizații, film și așa mai departe. N. Pot fi stabilite prin contractul colectiv. reglementarea locală, contractul de muncă.
De altfel, merită să ne amintim că lucrarea poate fi efectuată pe un program flexibil (Art. 102 din Codul muncii). În acest caz, început, sfârșit, sau durata totală a zilei de lucru este determinat prin acordul părților.
În cazul în care dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă, minorii această regulă nu se aplică - concediu ar trebui acordate acestora înainte de expirarea termenului de 6 luni de muncă continuă.
Remunerarea și concedierea
Remunerarea angajaților este după cum urmează:
În conformitate cu art. 269 din Codul muncii, încetarea contractului de muncă de către angajator este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor. Lipsa unui acord ar putea fi baza pentru restaurarea lucrătorului cu plata timpului său de inactivitate impusă.
Între timp, un tânăr lucrător, în conformitate cu articolul 292 din RF LC. a încheiat un contract de muncă de până la două luni, are dreptul să se pensioneze înainte de sfârșitul termenului contractului de muncă. El ar trebui să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu timp de trei zile calendaristice înainte de plecare.
Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului. În ziua de reziliere angajatorul trebuie să dea tânăr înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă de calcul (art. 84.1 din Codul muncii).
Conformitatea cu toate regulile de mai sus este obligatorie, fără excepție, pentru toți angajatorii.
Cine să meargă la locul de muncă?
Cerințe de bază: o bună cunoaștere a orașului, aspect curat, de mare responsabilitate. căutare de locuri de muncă ar trebui să înceapă din districtul său. Unele curieri firme au nevoie pentru o zi întreagă, unii - o jumătate de zi, cineva - în seara, și cineva - la sfârșit de săptămână. Angajatorii oferă, adesea, ore de lucru gratuite sau flexibile. Uneori, o zi este de zece comenzi, și, uneori, - nu: numărul de călătorii este necesar să se negocieze. Un plus de muncă - plătite tarif. Uneori, plata pentru comunicațiile mobile și mese. Aceasta va trebui să livreze: prânzuri de afaceri, pizza, sushi, băuturi, ziare și reviste, comenzi de la magazine online, precum și documente și facturi. Cu toate acestea, livra documentația adolescent este puțin probabil să aibă încredere.
Cerințele de bază pentru chelneri - aceasta este o vârstă destul de tânără, prezența a cel puțin un minim de experiență, precum și cărțile medicale. Bine ai venit arata bine, aspect bine îngrijit, vorbire competentă, precizie. Lista taxelor include chelner care servește meseni servicii de masă, sfaturile lor, care servesc feluri de mâncare, calculate la sfârșitul mesei. Cu toate acestea, această listă poate varia ușor în funcție de dorințele unui anumit angajator.
Esența lucrării - o imagine favorabilă a mărfurilor în magazine. Pentru a face acest lucru, trebuie să plasați în mod corect produsele de pe rafturi. Bunurile trebuie să fie vizibile, accesibile și atractive pentru cumpărător a vrut să-l cumpere. Merchandiseri ar trebui să monitorizeze termenul de valabilitate al produselor, calitatea ambalajului, urmați disponibilitatea constantă a mărfurilor pe rafturi. Din acești lucrători trebuie să aibă grijă, de precizie, de observare și eficiență ridicată. Salariul depinde de numărul de ore de lucru.
Am dat cele mai comune opțiuni de angajare pentru tineri. Dar, desigur, cu privire la alegerea profesiilor nu este limitată. locuri de muncă temporare pentru tineri, există multe, dar nu fiecare parte este potrivit pentru toată lumea. Prin urmare, trebuie mai întâi să se gândească cu atenție și să decidă ce-ai fi fost interesat în a face.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre