Comunicații mobile: pachet social PARTEA sau din motive profesionale?
Cum să aibă grijă de angajații, astfel încât nu trebuie să-l regret? Articolul a vorbit despre design-ul propriu-zis de plată mobile angajaților, precum și determinarea atunci când această plată este inclusă în pachetul de beneficii.
Cu toate acestea, pentru un număr de angajați de comunicare mobilă corporativă poate fi necesară nu numai ca un element de pachet social, dar, de asemenea, în mod direct la exercitarea funcțiilor lor. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare atunci când documentarea astfel de operațiuni. În caz contrar, compania poate avea riscuri fiscale, în semn de recunoaștere nejustificată o parte din cheltuielile de telefonie mobilă la impozitul pe venit și aducerea nejustificată de deducere a taxei pe valoarea adăugată la valoarea acestor costuri, precum și angajații - riscuri fiscale în ceea ce privește impozitul pe venit persoane.
Facem documentele necesare
În practică, creșterea costului serviciilor de telefonie mobilă de la companii este crescut atenția autorităților fiscale la impozitarea costurilor și prezentarea creanțelor societății în ceea ce privește viabilitatea economică a acestor costuri și concentrarea lor pe generarea de venituri (Sec. 1, art. 252 din Codul fiscal). Dintr-o lectură literală sugerează că orice cheltuieli companie (inclusiv cheltuielile pentru comunicații mobile) trebuie să fie:
- fundamentate (justificate economic);
- exprimate în numerar;
- suportate pentru punerea în aplicare a activităților care vizează generarea de venituri.
- contribuabilul oferă servicii de consultanță și organizații de informații pe baza unor contracte;
- deservite organizație punct de vedere geografic la distanță unul de altul și de la artist;
- natura serviciilor furnizate necesită prezența lucrătorilor artist direct organizațiilor client, precum și pentru punerea în aplicare a managementului operațional al proceselor de producție trebuie să comunice cu șeful lucrătorilor, precum și comunicarea între angajații agenției de punere în aplicare;
- astfel, pentru costurile serviciilor mobile suportate pentru punerea în aplicare a activităților care vizează generarea de venituri;
Necesitatea de a utiliza mobilul în scopuri de producție ar trebui să fie stabilită în contractul de muncă și fișele de post ale angajaților.
În plus, utilizarea de comunicații mobile în cadrul companiei sunt de obicei guvernate de un act normativ local. Acesta poate fi numit în diferite moduri - situația privind procedura de rambursare a cheltuielilor și compensații pentru comunicații mobile, furnizarea de servicii de telefonie mobilă, regulile de utilizare corporative telefon celular, etc ...
- contracte cu operatorul de telefonie mobilă, în care toate condițiile esențiale prevăzute. Cerințe de înregistrare a contractului pentru furnizarea de servicii de telefonie mobilă, precum și condițiile esențiale ale contractului sunt stabilite în subsecțiunile 19 și 20 din Regulamentul de furnizare a serviciilor de telefonie mobilă ..;
- angajații speciale foaie de transfer de SIM-carduri achiziționate de către organizație, sau alte documente similare;
Societate cu răspundere limitată „Amato“