Dacă nu ați găsit un răspuns la întrebarea dvs., puteți utiliza formularul pentru a trimite cererea.
Cum de a începe procesul de recrutare?
Primul lucru de făcut - este să ne trimiteți formularul completat la (chestionarul este disponibil pe site-ul și grup pe Facebook). După ce vom lua o privire la chestionarul candidatului, vom efectua interviuri preliminare în persoană sau prin Skype. Interviul are loc parțial în limba rusă și parțial în limba engleză, prin urmare, vom verifica nivelul de competență în limba engleză.
În cazul în care un candidat este potrivit pentru cerințele privind postul pentru care el susține că a oferit să semneze un contract de înregistrare. acord de înregistrare arată intențiile serioase pentru ocuparea forței de muncă de pe navele de croazieră.
Care ar trebui să fie nivelul de limba engleză?
Dacă nivelul este mai jos - nu vă faceți griji. Putem coordona tu unde și cum poți trage nivelul lor de limba engleză.
Ceea ce este necesar pentru o experiență de muncă?
În cazul în care un solicitant se aplică pentru o poziție mai înaltă, atunci, desigur, pe care doriți să experiență într-un domeniu relevant de la 1 an și de mai sus, precum și posesia unui nivel fluent vorbit de limba engleză.
Ce salarii reale primite de lucrători?
Salariile declarate corespund realității. Așa cum se va percepe salariul depinde de linia de croazieră și de birou. De regulă, un salariu fix + bonus + sfaturi (în cazul în care poziția dumneavoastră este legat de birou).
Cum este plata salariilor?
Salariul va fi creditat cardul bancar, veți obține pe navă, după încheierea contractului. Banii vor veni la cardul dumneavoastră la fiecare 2 săptămâni. Pentru a economisi bani, puteți profita de celule speciale în biroul de pe navă.
Care sunt costurile șederii pe navă pe durata contractului?
companii de croazieră oferă pensiune completă tuturor angajaților: masa și cazarea pe navă pentru GRATUIT. Costurile dvs. depinde numai de tine personal, vrei să mergi într-o excursie, sau să cumpere haine, cadouri, sau du-te la un restaurant, atunci când nava se află într-un port.
În cazul în care obiectivul dvs. este de a câștiga sumă bună de bani, nu poți cheltui banii câștigați.
Care sunt costurile de angajare?
Costurile Costul depinde de locul de muncă și compania de croazieră în care caută locuri de muncă. Unele companii de croazieră ia o parte din costuri, de exemplu, veți plăti pentru bilete de avion, cazare si masa la hotel până conexiunea la navă, taxa consulară pentru viză, etc.
Pentru a obține informații mai detaliate despre costurile, să completeze și să trimită chestionarul privind [email protected]. După aceea, expertul nostru va lua în considerare cererea dumneavoastră și va sugera potrivit pentru locuri de muncă și a condițiilor pe care le.
Unde sunt interviurile?
Interviuri cu reprezentanții companiilor de croazieră sunt, în principal, în Minsk, Polonia, Lituania, uneori, în București. Trebuie sa fii personal prezent la astfel de interviuri cu pachetul complet de documente.
Uneori, un interviu a avut loc la SKYPE. În acest caz, solicitantul nu are nevoie de prezența personală.
Cât timp durează să fie intervievați până când lucrarea pe navă?
Totul depinde de faptul dacă face parte postul vacant, care prevede un candidat în lista ASAP (cât mai curând posibil). În cazul în care postul vacant cat mai repede posibil, poate dura câteva săptămâni, de regulă, până la o lună.
În cazul în care postul vacant nu este ASAP, solicitantul trebuie, de regulă, se așteaptă contractul său timp de mai multe luni (până la 6 luni.). În timpul de așteptare a contractului va trebui să colecteze un pachet complet de documente necesare, precum și trage nivelul lor de competență în limba engleză.
Cum să ajungi la nava?
Data și locul când și unde trebuie să fie pentru aderarea la Croazierul, vor fi listate în scrisoarea de ocuparea forței de muncă (scrisoarea de garanție a ocupării forței de muncă de la compania de croazieră), veți obține câteva săptămâni până când lucrarea de pe navă. Veți avea nevoie pentru a obține viza de marină / tranzit la ambasada țării în care va fi de aterizare pe o navă de croazieră.
La sosirea la hotel veți fi cazat într-una dintre camere (mese și cazare la hotel până la data aderării la navă din cauza companiei de croazieră). La recepție, sau informațiile postate de bord liste pe o bază de zi cu zi, care specifică cine, în ce moment și pe ce nava merge. La momentul specificat, va fi luat de la hotel la port, în cazul în care acesta va fi de aterizare pe o navă de croazieră.
Ce este o scrisoare de angajare?
Scrisoare de angajare (LOE) - o scrisoare de garanție de angajare de la compania de croazieră. În cazul în care finalizarea cu succes a unui interviu de angajare, o companie de croazieră candidat prevede LOE, care conține toate informațiile necesare: poziția, salariul, numele navei de croazieră, data și locul când și unde trebuie să fie în port pentru conectarea la navă. Atașat la LOE indicat numele hotelului, care a rezerva o croazieră pentru companie de tine în timp ce de așteptare pentru conectarea la linie.
LOE este principalul document care vă oferă dreptul de a depune o viză de marină / tranzit.
Care este programul de lucru și de ieșire?
Programe de lucru (programul) și de ieșire (zi liberă) depind în mod direct pe poziția și durata croaziere pe nava ta. Personalul Stuff este de obicei de 6 zile pe săptămână, timp de 8-10 ore / zi si are o zi.
Echipajului personal lucrează 7 zile pe săptămână, 10 ore / zi. furnizate în mod regulat Zi liberă, în care numărul de ore de 4-6 ore / zi.
programe de lucru sunt dimineața, după-amiaza, seara, noaptea și combinate între ele, adică, lucrați în ture.
De exemplu, un chelner în poziție de asistent (chelner Assistant) program poate fi după cum urmează:
Lucrul cu un astfel de program pentru 7-10 croazieră de o zi, cu condiția, ca regulă, 2 mic dejun off (nu funcționează de 2 ori pe săptămână în timpul mic dejun) și 1 Masa de prânz off (nu lucrați 1 zi pe săptămână, în timpul prânz).
În timpul programe de lucru a contractului sunt în continuă schimbare, astfel încât munca, mai multe croaziere pe una dintre graficele, în acesta din urmă vă va atribui un program diferit în cazul în care schimbarea va varia. Astfel, există întotdeauna posibilitatea de a avea suficient timp liber să-l petreacă așa cum doriți să (du-te la orice oraș, în cazul în care se oprește navă de croazieră, timpul petrecut cu prietenii, du-te la sala de sport, etc.)
Există concediu pentru cei care lucrează pe navele de croazieră?
Da, se acordă concediu. Deoarece acest contract de muncă, contractul apoi, după 6-8 luni cu o vacanta de 2 luni. În timpul sfârșitul contractului, în cazul în care ați s-au dovedit bine, compania de croazieră vă oferă următorul contract, pe care vă puteți întoarce după 2 luni de concediu.
Sărbătorile puteți efectua atât acasă, cât și oriunde în lume, dacă aveți viza turistică adecvată.
dacă un transfer care urmează să fie plătit în vacanță?
Da, linii de croazieră plătească un bilet la casa ta după încheierea contractului și să ofere un bilet la următorul contract.
Este posibil de a rezilia contractul înainte de termen?
Da, dacă pentru orice motiv, vă decide să rezilieze contractul cu firma de croazieră, atunci trebuie să contactați biroul de pe navă, în cazul în care vă completați formularul corespunzător.
Echipamente electrice pe navă?
Pe navele de croazieră, ca regulă, veți găsi două tipuri de prize cu 110V și 220V tensiune. Pe unele nave se pot întâlni doar cu prize de tensiune 110V. În acest caz, ai nevoie doar pentru a obține un kit special de călătorie, pe care îl puteți achiziționa la unul din porturile în care oprește nava de croazieră.
Dacă nu ați găsit un răspuns la întrebarea dvs., puteți utiliza formularul pentru a trimite cererea.