Explicații de Finanțe pentru a simplifica contabilitatea
- întreprinderile mici;
- organizații non-profit;
- organizațiile care au primit statutul participanților la proiect, în conformitate cu legea federală „Cu privire la Centrul de Inovare“ Skolkovo“.
Organizarea aplicarea proceselor simplificate, are posibilitatea de a vota, care metode simplificate sunt folosite pentru evidența contabilă (indiferent de utilizarea altor metode simplificate). Selectați metode simplificate individuale efectuate, de obicei, pe baza condițiilor economice, valorile organizației, precum și de alți factori.
Organizarea aplicarea proceselor simplificate, în special:
- reducerea numărului de conturi sintetice din conturile sale au primit planul de lucru contabil;
- decide să utilizeze metoda de numerar de contabilitate pentru venituri și cheltuieli;
- decide să nu efectueze reevaluarea mijloacelor fixe în scopuri contabile
Biroul a dat, de asemenea, o mulțime de alte sfaturi și clarificări cu privire la evidența simplificată.
Impozitarea impozitului pe venit și contribuții de asigurare tichete personale pentru tratament balnear
Conform p. 9 art. 217 din Codul fiscal din România (în continuare - NKRumyniya) nu sunt supuse impozitului pe venitul personal suma de rambursare integrală sau parțială (plată) de către angajatori salariaților și (sau) membrii de familie ai acestora, foști lucrători, concediați în legătură cu retragerea de handicap sau de vârstă, persoanele cu handicap, nu lucrează în organizație, costul tichetelor achiziționate, cu excepția turismului, pe baza cărora persoanele respective sunt servicii de spa și organizațiile de sănătate situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și suma totală și Fie că rambursarea parțială (plata) din costul tichetelor de sub vârsta de 16 ani copiii, pe baza cărora persoanele respective sunt servicii de spa și organizațiile de sănătate situate pe teritoriul Federației Ruse, cu condiția ca în detrimentul organizațiilor, în cazul în care costul unei astfel de compensații (plată) în în conformitate cu NKRumyniyane atribuite costurilor luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit.
Astfel, în scopul de a aplica Ch. 23 „Impozitul pe venitul personal“ organizațiile sanatorială și de sănătate NKRumyniyak includ centre de sănătate, sanatorii, sanatorii, case de odihnă și stațiuni, pensiuni, centre medicale și de sănătate, sanatorii, sănătate și tabere sportive.
Cu alte cuvinte, în cazul în care societatea nu ia în considerare costul autorizației, ca parte a cheltuielilor de impozit pe venit și impozitul pe venitul personal pe ea nu este necesar să se încarce.
După cum puteți vedea, primele sunt recunoscute ca obiect de impozitare nu este nici o plată, ci numai cele care sunt produse în cadrul relațiilor de muncă.
Cu toate acestea, potrivit autorităților de reglementare, obiectul impozitării primelor de asigurare sunt toate plățile în favoarea angajatului de către angajator, cu excepția celor menționate în mod expres la articolul 9 din Legea № 212-FZ. În cele de mai sus norma sunt, în principal plățile listate prevăzute de legislația în vigoare, precum și unele tipuri de ajutor financiar.
Prin urmare, primele de asigurare nenachislenie pentru plăți angajator salariaților care nu sunt enumerate în mod direct în articol. 9 № 212-FL, un risc pentru angajator.
Cu toate acestea, abordarea judiciară practică pentru rezolvarea problemei este mai selectiv și mai multe plăți către angajații sunt recunoscute ca plăți care nu sunt incluse în obiectul impozitării primelor de asigurare.
Cu toate acestea, în opinia noastră, această poziție este discutabil, deoarece în virtutea normei n. 1, art. 7 din Legea № 212-FZ, obiectul impozitării primelor de asigurare pentru prime de asigurare plătitori efectuează plăți și alte compensații persoanelor fizice recunoscute ca plăți și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice în raporturile de muncă.
În temeiul articolelor relație 15 TKRumyniyatrudovye - o relație bazată pe un acord între lucrători și angajatori cu privire la performanța lor personală a unui angajat pentru plata funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu personal profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea normelor interne legislația muncii oferind în același timp angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin standarde de muncă regulamentele Vaga, convențiile colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
În conformitate cu art. 16 relații TKRumyniyatrudovye apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă.
În conformitate cu articolul 129 plata TKRumyniyazarabotnaya (plata unui lucrător) - este o remunerație în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în se abate de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporurile și indemnizațiile de stimulare Caracterul, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Starea de remunerare trebuie să fie incluse în contractul de muncă încheiat cu salariatul, în conformitate cu un anumit angajator sisteme de salarizare (Art. 57, 135 din LC RF).
Astfel, în opinia noastră, baza de calcul a primelor de asigurare nu sunt toate plățile efectuate către angajat de către angajator, dar numai plățile prevăzute de sistemul de salarizare și a făcut angajaților în legătură cu sarcinile de muncă pentru un anumit rezultat de lucru.
Cu alte cuvinte, în cazul în care plățile nu sunt legate de îndeplinirea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă nu sunt stimularea sau plăți compensatorii, recompensa sau remunerație elemente, acestea nu ar trebui să fie considerate ca un obiect al impozitării primelor de asigurare.
Cu toate acestea, ca să atragă atenția că în cazul în care instanța se stabilește că costul permisului de angajat este un element de remunerare (în conformitate cu criteriile statutare pentru excursii - experiența de muncă, caracteristicile angajaților, calitative și indicatori de performanță cantitativi), taxa suplimentară a primelor de asigurare, este posibil să fie recunoscută ca fiind legală.
În concluzie, considerăm că suma de plată tichete sanatoriu al angajaților și a familiilor acestora, prevăzute de contractul colectiv și nu sunt salariile, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
Petreceri corporate si cadouri de sarbatori - fără contribuții de asigurări
Tribunalul de Primă Instanță a concluzionat că costul de celebrarea evenimentelor corporative și cadouri angajaților nu trebuie să fie incluse în baza de calcul a primelor de asigurare.
Curtea de Apel a fost de acord cu constatările instanței de judecată.
Curtea de arbitraj a districtului Volga-Vyatka, ghidat de art. 8 № 212-FL, p. 129 din Codul muncii al Federației Ruse, a ajuns la concluzia că simplul fapt că relațiile de muncă dintre angajator și angajații săi nu indică faptul că toate plățile sunt efectuate către angajați sunt plătiți pentru munca lor.
Dovada că aceste daruri sunt remunerații, compensații sau au fost stimulatorie, Fondul nu a furnizat.
În astfel de circumstanțe, instanțele au făcut o concluzie corectă că valoarea Societății cu scopul de celebrarea Zilei medicului și sărbătorilor de Anul Nou, precum și valoarea darurilor pentru vacanța nu sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare.
Cerințe aprobate pentru conținutul unui singur registru controale
Rezoluția № 415 a aprobat formarea și menținerea registrului normelor. Ei au declarat exact ce informații trebuie să fie incluse în registru, în ce condiții acestea sunt incluse în ea și în ce ordine sunt distribuite organizațiilor și agențiile de stat.
Pentru informații despre inspecția sunt înscrise în registru în termen de 3-5 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului sau ordinele. Datele privind rezultatele și măsurile luate - în decurs de 5-10 zile.
Înregistrare unificat de controale vor fi plasate în domeniul public pe un site web dedicat. Puteți accesa va fi gratuit.
Un alt proiect de lege să-și înăsprească răspunderea pentru evaziune fiscală
Deci, dacă mai devreme pentru acest articol, cetățenii au fost responsabili pentru deschiderea companiei de a bani în numerar, dar acum proiectul de lege №599584-6 «cu privire la modificarea articolelor 173,1 și 199 din Codul penal (în ceea ce privește creșterea responsabilității pentru eschivarea de la plata impozitelor și (sau comisioane) cu organizația) „prevede pedeapsă și pentru utilizarea acestor birouri.
Cazare urmată de concediere
Să acorde un concediu urmat de concediere este posibil, în cazul în care dorește angajatul. Puteți oferi doar angajatului o opțiune. În consecință h. 2 linguri. 127 Muncii kodeksaRumyniyapo solicitare scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.
Pentru angajator, această variantă este avantajoasă prin aceea că răzgândiți și retragă demisia salariatului are dreptul numai la începutul sărbătorii. După începerea concediului angajatorul poate, în conștiință bună accepta vacant angajat posta noi sau transferul de la oricare dintre angajați.
Care sunt beneficiile de vacanță, urmată de concedierea unui angajat primește? Calculul și carnetul de muncă eliberat salariatului în ziua care precede prima zi de concediu.
Acesta este motivul pentru care dreptul de a retrage o scrisoare de demisie pe cont propriu, ceea ce reprezintă o garanție suplimentară a drepturilor de muncă ale salariatului, acesta poate fi realizat numai la încetarea definitivă a activității în legătură cu utilizarea de concediu și de concediere ulterioară. O astfel de reglementare este în deplină concordanță cu obiectivele reglementării juridice a raporturilor de muncă, prevăzut la articolul 1 din Codul muncii în România ... "
În cazul în care angajatul încă mai vrea să plece separat și individual, pentru a elibera disponibilizare, este dreptul lui.
Ca concediu prelungit
„Este necesar să se emită un ordin de a prelungi vacanța în caz de boală? Regizorul spune că traduc doar hârtia și se lasă se prelungește automat pe baza certificatelor medicale“
KodekseRumyniyanet muncii Norme problemă obligând un ordin de a prelungi concediul la angajat. Politicile angajatorilor de extindere a lăsa un ordin adecvat poate fi setat local (de exemplu, instrucțiuni pentru personalul clerical). În acest caz, devine publicarea obligatorie.
reînnoirile automate va lansa, de asemenea, furnizate de Codul. Conform h. 1 lingura. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, în următoarele cazuri:
- incapacitate temporară de muncă a angajatului;
- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
Iar alegerea de a prelungi sau amâna concediu - ar trebui să se reflecte documentate: în declarația angajatului, obligarea angajatorului.