Organizarea efectuat reduceri de personal. Abreviat sunt toate locurile de muncă oferite fost. Unul dintre muncitori nu și-a exprimat nici un acord de a transfera la oricare dintre posturile vacante, sau eșecul transferului. Are angajatorul are dreptul de a interpreta această tăcere ca o respingere a locurilor de muncă vacante și a demite un angajat la timp?
Organizarea efectuat reduceri de personal. Abreviat sunt toate locurile de muncă oferite fost. Unul dintre muncitori nu și-a exprimat nici un acord de a transfera la oricare dintre posturile vacante, sau eșecul transferului. Are angajatorul are dreptul de a interpreta această tăcere ca o respingere a locurilor de muncă vacante și a demite un angajat la timp?
Răspuns: Având în vedere jurisprudența este de natură să recunoască concedierea angajatului, care reducând în același timp personalul din organizație nu și-a exprimat nici un acord de a transfera la oricare dintre posturile vacante, sau eșecul transferului, ilegal.
Cum să refuze o ofertă de muncă în timp ce reducerea statului
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1 oră. 1, Art. 81 LC) sau reducere de personal organizații ale lucrătorilor (p. 2 h. 1 Art. 81 LC) concedieze lucrători să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar și el reține veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
Respingerea propunerii de reducere și revocare
Întrebare: Acțiune contracte pe termen lung cu doi dintre experții noștri vor încheia în curând. În același timp, compania a început procedura de reduceri de personal. Deoarece acești profesioniști au nevoie de companie, au fost oferite posturi, dar cu salarii mai mici. Ei au refuzat. Legile să fie organizarea refuzul de a lucra de către personalul de reducere a dimensiunilor plăților?
R: Organizația nu are dreptul de a refuza să reducă salariaților concediați în activitatea plăților legale pentru următoarele motive.
Cât timp este dat să se gândească la decizia de a consimți (sau refuzul) la postul propus la reduceri de personal?
reducerea post-
Procedurile de redundanță începe cu pregătirea noului personal. Apoi, ordinul de la data intrării sale în vigoare. De-a lungul drum, identificate și acele poziții care sunt angajați noi, nu au fost incluse.
În conformitate cu art. 180 TKRumyniyao iminentă concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai lucrătorilor organizației au avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Reducerea și compensarea
Spune-mi, notificare te rog, am fost dat de reducerea poziției mele, în conformitate cu paragraful 2 din paragraful 1 al articolului 54 din LC RK, mi sa spus că voi face o ofertă contra în poziția de mai jos, în timp ce mi sa spus că dacă refuz să poziții subordonate, plățile compensatorii datorate pierderea locului de muncă, în conformitate cu articolul 157 din Codul vamal, nu va fi plătit. Este legitim? Cred că legea muncii angajatorului reducând în același timp statul este obligat să furnizeze orice poziție, dar în cazul unui angajat refuză să-l foc în conformitate cu articolul 54, alineatul 1, sub-aliniat 2 și să plătească despăgubiri în valoare salariului mediu lunar.
Reducerea poziția mea și refuzul de a transfera la un alt loc de muncă
Buna ziua! Eu lucrez în anul companiei pe pozitia de „suport pentru clienți Manager“ responsabilitățile mele includ: menținerea clienților existenți peste tot în versiunea on-line abonament de client de sistem, facturare / doprodavat existent de produse, precum și pentru a monitoriza clientul a fost mulțumit, loial și de a efectua obiectivele acestora în funcție de planurile expuse timp de o lună.
Downsizing respingerea de posturi propuse
Organizația noastră va trebui să părăsească întregul departament. Echipamentul cu care lucrăm este transferat într-o altă entitate echilibru. Noul proprietar nu așteaptă noi, și noi, de asemenea, nu sunt vechi nuzhny.V echipa noastră toți oamenii (+ echipa de management muncitor), și eu sunt o singură femeie (manager).
Angajatorul curent oferă noi toți să scrie pe cont propriu și du-te, ca karabli mare. Noi toți, desigur, împotriva ei, visăm reducerea.