Automatizarea managementului identității într-o organizație poate afecta în mod semnificativ performanța angajaților unei organizații, în domeniul de aplicare al funcțiilor lor, precum și procedurile și procesele în care participă. Ca urmare a trecerii la o atribuire centralizată și administrarea de identificare și a conturilor de schimbare a culturii de lucru în cadrul organizației, în calitate de angajați (care includ organizarea de angajați, clienți, parteneri de afaceri și furnizorii) vor trebui să-și reconsidere înțelegerea lor de modul în care au nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile.
Modificările necesare pentru punerea în aplicare a unor soluții eficiente pentru managementul identității, va afecta un număr de resurse cheie:
- Administratorii de toate nivelurile vor fi utilizate pentru utilizatorii de control al puterii de proceduri standardizate. În funcție de cât de bine soluția va fi pusă în aplicare pentru a asigura controlul accesului, anumite niveluri de administrare pot fi reduse sau eliminate.
- Extinderea capacității utilizatorilor la auto-transferul; ca urmare a acestei părți a sarcinilor și responsabilităților pentru regulile de conformitate politica transmise utilizatorilor înșiși.
- Standardizează și accelerează procesarea revendicărilor; aceasta afectează responsabilitățile la mai multe niveluri de guvernare.
- gestionare automată a parolei; astfel, crește responsabilitatea tuturor nivelurilor de utilizatori pentru respectarea standardelor acceptate de confidențialitate și de protecție a informațiilor cu caracter personal.
- Puteți personaliza interacțiunea utilizatorului cu aplicația; poate fi necesar să se schimbe procedura de acordare a accesului la resurse, în vederea accesului a fost acordat în mod automat.
- Poate fi necesar să unifice rapoartele de audit, astfel încât acestea folosesc pista de audit și gestionate de către Tivoli Identity Manager Resurse. Ca rezultat, se poate schimba în mod dramatic rolul personalului care efectuează auditul.
- Puteți schimba structura organizației, astfel încât acesta să corespundă mai bine la regulile politicii și procedurile de acordare a accesului. Dar nu neapărat la arborele de organizare, folosit pentru a oferi acces la resurse care să reflecte structura de conducere a organizației.
- Parteneri de afaceri și furnizorii pot să introducă noi proceduri care ar putea afecta procesele lor de afaceri.
modificări de volum în organizație depinde de scopul și domeniul de aplicare al punerii în aplicare a Managerului Tivoli Identity. De exemplu, în cazul în care scopul principal al punerii în aplicare - automatizarea tuturor proceselor asociate cu ciclul de viață al conturilor de utilizator la întreprindere mare, administratorii și utilizatorii de toate unitățile trebuie să utilizeze aceleași (sau similare), procedurile de afaceri legate de gestionarea contului. În cazul în care scopul principal al punerii în aplicare - reducerea costurilor datorită transferului responsabilităților utilizatorilor de gestionare a parolei, poate fi suficient pentru a schimba doar procedurile de afaceri legate de punerea în aplicare a acestei schimbări.
Planificarea atentă a integrării Tivoli Identity Manager într-un mediu de întreprindere este necesară pentru următoarele motive:
- La punerea în aplicare a soluțiilor pentru termenii standard de management al identității automate ar trebui să fie utilizate, concepte și proceduri. Administratorii de protecție vor fi instruiți cu privire la modul de utilizare, iar utilizatorii vor trebui să urmeze noile reglementări.
- Pentru a descărca informații despre utilizatori în Tivoli Identity Manager poate necesita un depozit de date fiabile. Pentru a integra fiecare depozit poate necesita un plan de acțiune separat pentru testare și integrare, care va minimiza impactul acestor proceduri asupra tuturor acelor angajați pe care le afectează.
- Pentru a automatiza aplicatii mission-critical și integrarea acestora într-o decizie privind gestionarea identității, poate fi necesar pentru a efectua unele sarcini și de configurare. Pentru fiecare sarcină pe configurația de aplicare este necesară pentru a elabora termeni de planuri de referință și de lucru pentru producție, pentru a minimiza impactul asupra tuturor celor pe care-l atinge.
- Ai nevoie pentru a instrui administratorii și utilizatorii să lucreze cu noul sistem. Educația este necesară pentru a finanța, planul și să ofere de la bun început - așa că va asigura predictibilitate și un bun suport pentru implementare de producție. Măsura în care formarea va fi efectuată, pot afecta în mod direct cât de repede vor fi introduse și luate pentru executarea unor noi sarcini și proceduri care afectează comunitatea dvs. de utilizator.
- Cel mai bine este de a efectua punerea în aplicare în etape. Dacă la etapa inițială a proiectului ați stabilit un obiectiv relativ ușor de atins (de exemplu, parola de implementare de management), și apoi se trece la punerea în aplicare treptată a celorlalte posibilități, vă va da posibilitatea de a monitoriza schimbările din organizație.