În timpul unui interviu de grup, nu va fi singurul candidat in camera, aceasta nu poate fi foarte confortabil, și nu vă va permite să se manifeste pe deplin. Angajatorii care au un format de interviu de locuri de muncă, doresc să afle nivelul abilităților de comunicare ale candidatului și reacția sa la situații anormale. Logica este simplă: în cazul în care candidatul este în măsură să se prezinte în mod adecvat într-o astfel de situație, chiar și în situații de funcționare, fie că este vorba de prezentarea de produse și servicii către clienți sau reuniune, acesta va fi la altitudine.
De asemenea, realizarea de interviuri cu grup de candidați, angajatorul poate stabili modul în care un anumit candidat interesat să lucreze în cadrul companiei, cât de persistente și interesat ofertant, cât și nivelul de stres. Angajatorul va evalua nu numai răspunsurile la întrebări, dar, de asemenea, hrănirea și comportamentul lor. De exemplu, în cazul în care poziția impune angajatului cu calități de lider bune, atunci în timpul unui interviu de grup, un candidat va fi mai puțin accent pe răspunsurile altor candidați, cu îndrăzneală să-și apere poziția lor, și să nu fie frică să vorbească mai întâi. Cu acest tip de interviu se poate confrunta cu candidați pentru funcții de conducere, precum și cele ale căror activități implică o muncă de publicitate și în public.
Se disting trei caracteristici principale care sunt cele mai importante atunci când trece un interviu de grup:
- Lipsa de efort fizic. Limbajul corpului poate spune multe, inclusiv faptul că ești nervos.
- Tonul vocii. Nu încercați să vorbiți mai tare decât cel cerut de situație. Modul calm de comunicare pentru a vorbi despre încredere.
- Interacțiunea cu alți candidați. Bine ai venit acord motivat, dezacordul și adăugarea opiniilor altor oameni.
Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt suspecte de interviuri de grup, deoarece acestea sunt adesea practicate de reprezentanții rețea de marketing. Pentru a fi siguri în integritatea societății, trebuie examinat mai îndeaproape. Există și alți factori care pot detecta angajatorii fără scrupule.
Desigur, buna desfășurare a interviului de grup este foarte dependentă de profesionalismul recrutorul, și capacitatea sa de a crea un mediu și o atmosferă adecvată, care permite candidaților la complet deschis. Și nu uitați că interviul de grup este un fel de interviu de stres. Adică, ești sub control, și trebuie să demonstreze nu numai profesionalismul lor, dar, de asemenea, capacitatea de a lucra în condiții dificile.
Rata și Spune-le prietenilor