„British American Tobacco România“, potrivit revistei „Cariera“, este considerat unul dintre cei mai atractivi angajatori pentru absolvenți și tineri profesioniști, și, prin urmare, cererile de participare la managerii in curs de formare de program, a efectuat o companie internațională, vine destul de mult. Procesul de selecție constă în mai multe etape: chestionare, teste, exerciții de grup, interviuri și evaluarea potențialului managerial. Cu toate cerințele pentru datele cu caracter personal sunt destul de standard, mai mult de jumătate din candidați „poticnească“ în acest stadiu. De ce se întâmplă acest lucru, cum competent forma și asigurați-vă că sunteți angajatorii interesați, puteți afla din materialul nostru.
- Dați un exemplu, atunci când motiva oamenii să realizeze că nu ar fi fost făcută fără participarea dumneavoastră?
- Descrie o decizie dificilă pe care le-ați făcut. Care a fost rezultatul? Ce ați schimba în această situație în viitor?
Toți participanții primesc aceleași întrebări, le puteți găsi pe site-ul „BAT România“. Răspunsuri, astfel cum sunt întrebările ar trebui să fie redactate în limba engleză, dar pentru cei care se pregătesc să lucreze în companie internațională, o astfel de problemă este puțin probabil să apară exigeant.
„Cauza a multor eșecuri în procesul de recrutare este faptul că solicitanții nu înțeleg importanța întrebărilor deschise și de multe ori le lasă fără răspuns. Aceasta este o mare greșeală „- spune Olesya Obuhovskaya, Director HRG, partener“ BAT România „, în domeniul resurselor umane de luare. Dacă nu ai răspuns cel puțin o întrebare, pentru a participa la program nu sunt luate în considerare. Îndoieli de asemenea, cauza prea scurt (1 rând) și prea prolix răspunsuri (1 pagină). În teză scurt este dificil de detaliu, cu exemple pentru a descrie situația, și într-o poveste lungă, dimpotrivă, pot exista mai multe explicații, dar în mod clar trasat ideea de bază. Astfel, nerespectarea reguli simple poate duce la faptul că profilul de candidat va fi inițial „no-go“.
Mai mult decât atât, în evaluarea răspunsului la întrebarea deschisă pentru „BAT Romania“ este important nu atât de mult o lipsă totală de gramatica și stilul de prezentare, ca parte a conținutului său.
„Profiluri de patru întrebări, în esență, este un scurt interviu de competențe“, - a declarat reprezentantul Departamentului de Resurse Umane BAT România »Elena Mezrina. Managerul evaluează răspunsurile la ele printr-un sistem special de notare. În primul rând, ia în considerare componenta formală - astfel cum reclamanta a înțeles întrebarea, și gradul de manifestare a competenței. În cazul în care cel puțin o întrebare va tip „no-go“ punct, profilul este respins. În același timp, evaluatorii nu constituie un aviz scris, dar, potrivit lor, gata să dea explicații orale, în cazul în care o astfel de cerere este primită de la solicitant. Desigur, întregul sistem de manageri de notare companiei nu a dezvăluit, dar a vorbit despre candidați greșeli tipice.
O greșeală tipică de candidați este ideea că chestionarul ar trebui să fie descrise în exemple din experiența lor personală. Acest lucru nu este așa. Răspunzând la o întrebare, este posibil să vorbim despre oricare dintre evenimentele vieții. De „BAT România“ înțelege că mulți candidați pentru participarea la program nu are experiență, astfel încât să le cereți despre ea este lipsită de sens. Pentru a ilustra, este destul de exemplu adecvat de timp școală, sport, și chiar din viața sa personală, principalul lucru este doar că el a fost spune, a descris-o în mod clar situația, și reflectă importanța acesteia solicitantului.
Olesya Obukhovskaya își amintește o fată care a întrebat despre decizia dificilă a descris cazul în care ea a stat în picioare înaintea alegerii cum să-și petreacă vineri - pentru a merge cu prietenii la cinema sau la domiciliu ma uit la TV. Un astfel de răspuns a fost considerat ca un „no-go“ nu este pentru că, de exemplu, citat situația care nu are nici o legătură cu profesia. Principalul motiv de refuz a fost faptul că răspunsul nu a demonstrat complexitatea problemei, importanța sa pentru solicitant, și a învățat din constatările.
„Este important ca răspunsul nu părea la fel de“ evaziune „“ - subliniază Olesya. Pentru noi, „dezabonare“, imediat sugerează că lipsa de motivație a candidatului de a lucra în „BAT România“. Formularul de cerere de succes spune despre problemele reale, mai degrabă decât absența lor. Aici este unul dintre cele mai clare exemple de „nu merge“ răspuns la întrebarea cu privire la decizia dificilă care duce Olesia Obuhovskaya: „Sunt un optimist în viață, așa că nu se iau decizii dificile pentru mine. Toate schimbările - în bine ". Atitudine pozitiva - este bine, dar ne putem gândi toate exemple de situații care necesită o abordare cu adevărat dificile.
De fapt, pentru a alege caz de viață, ceea ce ar indica modul în care a făcut față cu sarcina în cauză, nu este prea dificil. Ca și în orice interviu competență, problemă, soluție, concluzia - că „blocuri“ ale unui răspuns de succes. Și dacă ai construit în conformitate cu acest sistem, atunci cu siguranta profilul dvs. se încadrează în categoria de „walk-through“.