Când vine vorba de foc un angajat. angajatorii trebuie să înțeleagă cum să facă acest lucru în mod legal, pentru a evita consecințele negative - transferul angajaților concurenților sau la instanța de judecată.
foc în mod legal un angajat poate fi în următoarele situații:
• de angajat (pe cont propriu);
• la inițiativa angajatorului (lichidarea întreprinderii, reducere de personal, încălcarea disciplinei muncii);
• Acordul între părți.
Cum de a trage în mod legal un angajat de comun acord.
Pentru această versiune, concedierea este de obicei atunci când a recurs la un angajat, indiferent de motiv, nu sunt mulțumiți cu angajatorul, dar motive întemeiate pentru concediere nu.
În cazul în care inițiatorul încetarea contractului de muncă este angajatorul, el trebuie să trimită angajatului o propunere.
În cazul în care inițiatorul desfacerea contractului de muncă al lucrătorului de întreprindere - a scris o scrisoare la cap.
Când sa ajuns la un acord între angajator și angajat să încheie un acord, apoi a emis un ordin de a demite. Conform acordului dintre părți poate concedia un angajat, chiar și în perioada în care în concediu sau în concediu medical - aceasta este o procedură foarte rapidă, reglementată de KodekseRumyniya Muncii (articolul 78).
Înregistrarea de lucru a intrat în înregistrarea care concedierea este făcută pe baza revendicării 1 Articolul 77 din Codul muncii.
Cum de a trage în mod legal un angajat de către angajator.
Există mai multe motive pentru concedierea angajaților de către angajator, dar căile corecte din punct de vedere sunt următoarele:
• ardere după certificare, în cazul în care angajatul a demonstrat un nivel nesatisfăcător de cunoștințe (furnizate de punctele „b“ punctul 3 al articolului 81 LC RF ...);
• concedierea pentru nerespectarea disciplinei (articolul 81 din revendicarea 5 prevede Codul muncii);
• concedierea pentru încălcarea gravă a unei singure (furnizate de punctele „a“ la revendicarea 6 al articolului 81 din RF LC.);
• lichidarea întreprinderii sau încetarea PI;
• Reducerea numărului de angajați;
• schimbarea proprietății;
• divulgarea secretului comercial sau profesional;
• furt (deturnare de fonduri) proprietății, deteriorarea intenționată sau distrugerea bunurilor, stabilită printr-o hotărâre definitivă a instanței;
• încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care a dus la consecințe grave (accidente, etc ...);
• acțiuni ale angajaților care deservesc valori monetare și de mărfuri, care au provocat pierderea încrederii angajatorului său;
• lucrătorii abatere imorale implicați în activități educaționale;
• furnizarea de documente false atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Cum la foc un angajat în temeiul legii ca urmare a încălcării disciplinei muncii.
Punctul contract de muncă pe începutul și sfârșitul zilei de lucru devine foarte important, dacă vă decideți să foc un angajat din cauza întârzierilor regulate.
În cazul în care un angajat este ocazional târziu, acest lucru ar trebui să fie înregistrate în pontaje. În cazul întârzierilor cronice, o comisie specială, și se întocmește despre a fi târziu. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu acest act, și apoi scrie o explicație.
În caz de eșec, un certificat corespunzător, semnat de membrii comisiei speciale, compusă din trei angajați dezinteresat, angajat al departamentului de personal și supraveghetorul imediat al angajatului.
De regulă, lucrătorii nu contestă observațiile întârziere, ci pe baza acestuia poate fi emis un avertisment, apoi foc în mod legal un angajat.
Faptul că un angajat este într-o stare de ebrietate sau alte la locul de muncă trebuie să fie dovedit - să fie un examen medical și să obțină declarații scrise de la martori.
Concedierea pentru absenteism (și chiar și pentru o singură) prevăzută de articolul 81 din Codul muncii, dar, de regulă, această metodă este folosită în cazuri excepționale. Motive întemeiate pentru a absenteismului sunt un accident, incendiu, boală a angajatului sau a membrilor familiei sale, funcționarea necorespunzătoare a transportului.
Cum la foc un angajat atunci când reduceri de personal.
Odată cu reducerea organizării de stat a angajatorului nu are dreptul să concedieze angajații care ridică un copil singur, și mamele cu copii de până la 3 ani; femeile gravide; lucrătorii care sunt unici susținători de familie ai familiei; leziuni ale angajaților și handicap la locul de muncă; persoane cu handicap; Veteranilor muncii și a operațiunilor de luptă; Angajații în curs de formare continuă din partea companiei.
În cazul în care angajatul devine concediat, acesta trebuie să fie notificată în termen de două luni. obligația angajatorului în acest caz - să ofere angajatului un nou loc de muncă cu opțiunile disponibile. transfer intern se face cu acordul salariatului. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze într-un alt birou, el a emis concedierea toate beneficiile termeni.
Cum de a trage un angajat la lichidarea companiei.
În conformitate cu art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse, cu concedierea salariatului de către angajator în legătură cu lichidarea societății angajatorul trebuie să plătească compensarea angajaților în valoarea câștigurilor medii, precum și pentru a menține perioada de angajare (dar nu mai mult de 3 luni), salariul mediu lunar.
Mai mult decât atât, înainte de un angajat este concediat sau redus, angajatorul este obligat să-i ofere o poziție alternativă în cadrul companiei, iar în caz de refuz de a plăti despăgubiri.
Cum la foc un angajat pe baza certificării.
Șeful organizației trebuie să fie aprobat programul de certificare, sau chiar înainte de certificare a emis un decret prin care angajații sunt primire familiare.
nivelul de calificare a lucrătorilor ar trebui să evalueze comisia specială, capul este mai bine să nu fie prezentă în compoziția sa.
Certificarea unic rezultat slab nu este suficient pentru a respinge un angajat. El este dat posibilitatea de a re-atestare. Eșecul repetat ar trebui să ofere angajatului o poziție mai puțin prestigioasă în organizație. În caz de eșec, este necesar să se elibereze documentul, și apoi puteți concedia un angajat în condițiile legii.
Cum de a trage un angajat la cerere.
redundanță voluntară - cea mai simplă și profitabilă pentru ambele părți drum. Angajatul a scris o declarație cu o cerere să-l demită în voie, în timp ce el își rezervă dreptul de a indica dacă sau nu motivele plecării sale. În cazul unei plăcere în lucrarea a rezerva o intrare de concediere în conformitate cu articolul 77 din RF LC.
Codul muncii presupune o perioadă de două săptămâni, dar această perioadă poate fi redusă la discreția angajatorului.
Înainte de a pleca, angajatul trebuie să treacă de afaceri oficiale (dacă este necesar). Pentru a refuza un angajator are dreptul să-l priveze de premiu, dar nu poate refuza să tragă un angajat la cerere.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul ar trebui să examineze cu atenție informațiile în nici un fel cu privire la modul de a trage în mod legal un angajat într-o situație dată, pentru a evita costurile juridice și procedurile îndelungate.