Practica „otprashivaniya de la locul de muncă“ este larg răspândită. Cineva vrea acasă mai devreme, cineva este dispus să meargă în afacerile lor personale, cineva are nevoie de la diverse instituții - din păcate, nu funcționează la sfârșit de săptămână.
Practica „otprashivaniya de la locul de muncă“ este larg răspândită. Cineva vrea acasă mai devreme, cineva este dispus să meargă în afacerile lor personale, cineva are nevoie de la diverse instituții - din păcate, nu funcționează la sfârșit de săptămână.
Sub relații normale cu șeful procesul de absență de la locul de muncă în timpul zilei de lucru este stabilit.
Toate nimic, dar în care nu sunt făcute din tabel notele corespunzătoare, timpul efectiv de lucru nu este realizat, muncitorul a pus „opt“. Este de înțeles, în caz contrar norma de timp nu va fi elaborat, angajatul va primi mai puțin - în principal din cauza „moft“. Mai ales pentru că, în cele mai multe cazuri, lucrătorii înșiși cu atitudine loială față de conducerea „otprashivaniyu“ nu mă deranjează, uneori, să rămână la locul de muncă, în cazul în care situația o cere, și foarte, foarte necesar. Mai mult decât atât, fără niciun cost suplimentar, care este destul de convenabil pentru ambele părți.
Ce se întâmplă dacă un angajat, se întâmplă ceva în timpul absenței reale (accident, rănire, etc.)?
Și există următoarea (în funcție de situația în care unele unul, sau toate dintr-o dată, și multe):
- angajatul nu primește nicio compensație pentru daunele rezultate (boală, prejudiciu), din moment ce cazul nu poate fi considerată de asigurare
- angajatorul primește penalități pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii și a altor tulburări (de exemplu, timp și prezență)
- lucrător devine disciplina muncii violator (cu consecințe inclusiv rezilierea) în calitate de angajator obligat să fie protejate, în situația actuală (incidente) diferitelor organisme de reglementare și supraveghere
- angajatorul este obligat să ia în considerare și pentru a compensa efectele unui angajat al unui accident în timpul orelor de lucru, dar, de fapt, nu sunt legate de relațiile de muncă
- salariatul comite o infracțiune și încearcă să-l ascundă prin a spune că a fost la locul de muncă
- încă aproximativ o sută de aplicații comune.
Strict vorbind, incidentul în timpul „otprashivaniya“ nu beneficiază nimeni. Un angajat pierde o atitudine bună, și chiar de lucru (pentru „înlocuitori“ ale angajatorului și / sau supervizorul). Angajatorul poate pierde angajat sensibil și valoros.
Cum se poate reduce riscurile.
- Trebuie să fie corect și stabilească în mod corespunzător lipsa lucrătorilor la locul de muncă, reducerea „inventar“ abandonarea de la locul de muncă la minimum (de preferință zero)
- Este necesar să se înregistreze în „Regulile de reglementările în muncă,“ ordinea de organizare a părăsi locul de muncă în timpul programului de lucru
- Reducerea riscurilor de accidentare și probabilitatea de „non-producție“ de prejudiciu, în special în cazul în care angajatul este în mod regulat din cauza taxelor părăsească locul de muncă (agent, expeditor, etc.) și, posibil, de bine ar putea ocupa nu numai cu activitatea de muncă. De exemplu, acest lucru se poate face pentru a se asigura că lucrătorii de vehicule oficiale cu șofer, instalarea pe vehiculele sistem de urmărire a informațiilor despre abaterea de la ruta, etc.
Practica unor lideri. să ia o declarație de angajați în concediu pentru o zi (fără conținut), cererea de lipsa de probleme personale pentru o anumită perioadă etc. Declarațiile sunt rupte după ce angajatul revine la locul de muncă, și devine evident că nimic nu sa întâmplat cu el.
Consiliul angajat. nu ar trebui să abuzeze de atitudine bună. Rețineți, nu plătiți numai pentru rezultatul muncii, dar, de asemenea, pentru atitudinea conștiincioasă la locul de muncă. Dacă trebuie să părăsească locul de muncă - să ia toate măsurile pentru a reduce probabilitatea de accidente, informează sincer șef al motivul absenței.