Cele mai multe dintre noi lucrează într-o echipă, care este compus din mai multe tipuri diferite de oameni. Există mai multe moduri de a rapid și să recunoască personalul „dificil“ și încearcă să stabilească o relație corectă cu el.
Primul tip - un perfecționist. Dacă ceva se face bine, dar defect, aceasta va provoca cu siguranță el emoții negative. Acesta este omul care face totul umflate, cererile aproape nerealiste.
Și chiar și atunci când lucrarea se va face la nivelul adecvat, și totul în jur va fi să-l laude, el va rămâne neîndeplinită perfecționist rezultatul propriu. În cazul în care acest tip de oameni este, de asemenea, seful tau, atunci probabil auzit de multe ori expresia: „Lucrarea ar fi putut fi făcut mai bine.“
Cum ar trebui să se comporte cu un om de acest tip: nu este necesar să se ia toate remarcile sale la inimă. Faptul că ele tind să-și exprime propria lor inadecvare, nemulțumirea pefektsionistapo pentru sine și nu pentru tine. Încearcă ușor aduce în minte un om că unele dintre așteptările sale prea mari și de neatins.
Tipul următoare poate fi desemnat cu fraza: „Nu e responsabilitatea mea.“ Acești oameni recunosc modul în care acestea refuză să efectueze orice, chiar si sarcina cea mai simplă. Acești angajați cred că majoritatea locurilor de muncă nu fac parte din munca lor. Ei tind să se plâng că ei sunt forțați să facă munca altcuiva, și nimeni nu vede meritele lor. O zicală favorit de acest tip de oameni „Nu e parte din datoria mea am fost invitat doar la o astfel de poziție.“
Cum să se ocupe cu astfel de oameni. De regulă, toți aspiră la o carieră, astfel încât acestea ar trebui să fie de a stimula într-un fel. În caz contrar, ei pot decide că nu au nici o modalitate de a avansa, și pur și simplu nu va face nimic.
În orice grup există un loc bârfitoare. Această persoană poartă bârfele la locul de muncă, atunci când vede că poveștile sale de cost (de multe ori fictive) a întregului personal, sau atunci când acesta primește un răspuns la ele. În acest fel, acești oameni încearcă să recâștige controlul asupra situației, în cazul în care a fost pierdut. Le place să știe că au informații pe care le pot reconcilia cearta, sau cineva, etc.
Cum să se comporte cu astfel de oameni. cel mai bun mod - este de a oferi angajaților informațiile și faptele pe care le-ar dori să știe. Apoi, interesul pălăvrăgiu dispare în mod automat, pentru că tot ce ai nevoie este deja cunoscut din gura calului.
Un alt tip de „dificil“ - un pesimist. care vede totul în tonuri sumbre. O astfel de persoană crede că lumea este pe cale să se destrame pe el, dacă el nu a făcut tot posibilul pentru a preveni. El nu este în mod constant mulțumit de tot ceea ce se întâmplă în jurul lui. Și chiar dacă ai încercat din greu să se răzgândească, nu va funcționa.
Cum să se comporte cu astfel de oameni: Tu, probabil, nu va fi capabil de a schimba imediat atitudinea lumii din jurul lor pesimistă. Cu toate acestea, ar trebui să încercați cel puțin să insufle în el câteva obiceiuri pozitive și de a descoperi partea pozitivă a multor lucruri.
Într-un mod similar cu criticul pesimist. care, de asemenea nemulțumit întotdeauna cu totul. Scopul lui - să nu sunt de acord cu tot ceea ce spune cineva. El se deschide întotdeauna problema, dar nu găsește niciodată soluțiile lor. El nu reușește să răspundă pozitiv la acțiunile tale, fapte, dar întotdeauna indică greșelile și defectele.
Cum să se comporte cu astfel de oameni: un critic exprimă întotdeauna opinia negativă, aceasta nu oferă argumente și dovezi. Așa că întotdeauna cere-i să dovedească punctul său de vedere și înapoi cu fapte care-l conduc la un capăt mort.
Ultimul lucru pe care ai noroc dacă lângă locul de muncă va fi la fel de „plângăcios“. El se plânge în mod constant că nimeni nu îi iubește pe toți rănit lui, este sub presiune din exterior, ar fi greu să facă față cu munca, realizările sale subestima etc. Chiar dacă se va ridica salariul, se va plânge că totul a adăugat mai mult.
Cum să se comporte cu astfel de oameni: această persoană are nevoie de încurajare, o atmosferă prietenoasă, încurajarea, lauda și atenția altora, sfătuiește Efamily. ru. Cu toate acestea, este uneori să-i explice că plângerile constante nu decora persoana, și provoacă iritații.
Și ultimul tip poate fi numit „el însuși a oferit ca sacrificiu.“ O astfel de persoană este un fan al întregii societăți în fiecare zi vine înainte de toate, este târziu după locul de muncă și întotdeauna face tot ceea ce va cere. În acest caz, se va plânge cu privire la volumul de muncă grele, și angajații care nu înțeleg seful nedrept. De regulă, astfel de oameni care ceva nu merge bine în viața lor personală, și doresc să-l exprime prin muncă.
Cum să se comporte cu astfel de oameni: Trebuie să vorbești cu acest om, în fața a modului în care este extrem de ai valoare, iar acest lucru se realizează cel mai bine în prezența întregii forțe de muncă. Apoi, un co-lucrător de bucurie poate prelua și toată munca ta, dar va trebui doar să-l laude o dată pe săptămână.