Procedura de formare a Consiliului
Selectarea candidaților pentru membrii Consiliului de administrație se bazează pe vocea Nosta și participarea voluntară la lucrările Consiliului.
Consiliul este format pe baza următoarelor principii:
deschidere (transparență) (disponibilitatea informațiilor cu privire la activitățile Consiliului pentru cetățeni și organizații);
obiectivitate (membrii Consiliului sunt obligați să prezinte informații cu privire la existența și apariția unor circumstanțe care împiedică Dey lor obiectiv telnosti Consiliului (legăturile de familie, interese de proprietate, altele);
Formarea Consiliului se desfășoară în două etape.
În prima etapă, șeful comisiei definește un 10 candidați care vor face parte din Consiliul. În același timp, șeful comisiei determină persoana care coordonează crearea Consiliului și, dacă este necesar, adjunctul acestuia.
Fiecare dintre aceste organizații pot depune până la 3 candidați la membrii consiliului de administrație. Din numărul total de nominalizări persoana care coordonează crearea Consiliului, organizează selecția candidaților, desemnați de cel mai mare număr al acestor organizații.
Numărul total de candidați selectați nu trebuie să depășească 20 de persoane. După determinarea numărului de spus holo candidat efectuat popping printre candidați (evaluări a) on-line modul. Fiecare candidat poate vota pentru nu mai mult de 7 candidați din listă.
Conform rezultatelor votului a relevat 15 candidați cu cel mai mare număr de voturi.
Persoana care coordonează crearea Consiliului, să fie transmis șefului Comitetului pentru 15 candidați, dintre care o definește înainte de 10 membri ai Consiliului.
În etapa finală șeful Comitetului face parte din Consiliu, în valoare de nu mai mult de 20 de persoane, care se aprobă prin ordin al Comitetului. Numărul persoanelor care ocupă funcții și posturi de serviciu municipal municipale nu ar trebui să constituie mai mult de un sfert din camera.
O evaluare independentă a calității organizației de învățământ
o evaluare independentă a calității muncii
3. O evaluare independentă a calității instituțiilor publice se realizează de către Comisie pe baza criteriilor unei evaluări independente a eficienței instituțiilor.
4. Criteriile pentru o evaluare independentă a eficienței instituțiilor (criteriile), iar lista instituțiilor să efectueze o evaluare independentă a calității muncii lor se aprobă de Consiliul Public.
5. Următoarele criterii sunt definite pentru o evaluare independentă a calității instituțiilor:
deschiderea și accesibilitatea informațiilor despre organizație;
confortul și accesibilitatea serviciilor pentru studenți și elevi ai părinților (reprezentanților legali) instituții, inclusiv pentru persoanele cu handicap;
satisfacția în legătură cu calitatea beneficiarilor de servicii în instituție.
6. O evaluare independentă a calității instituțiilor pe baza criteriilor stabilite la punctul 5 din prezentul ordin, efectuate prin examinarea de constituire a Comisiei publice a condițiilor de introducere a documentelor în instituție, sub forma sub forma unei evaluări independente a calității muncii pe baza rezultatelor studiului opiniei publice (Anexa 1 la numărul ordine).
8. Comisia publică în termen de 10 zile de la data finalizării auditului este secretarul Consiliului Publice completat formularul de cerere și formularul de evaluare.
9. Scaun și masă publice secretar de calcul independent este efectuat pentru evaluarea performanței instituțiilor cu formula: F = F 1 + F 2+ 3+ F F 4, unde F -summarnaya Scorul 4 F F 1- evaluarea criteriilor.
informații privind evaluarea calității instituțiilor;
propuneri pentru îmbunătățirea calității muncii și organizarea accesului la informațiile necesare pentru persoanele care au aplicat pentru furnizarea de servicii.