Încheierea unui contract de muncă
Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, care stabilește drepturile și îndatoririle reciproce (articolul 15, 16, 56 din RF LC.). În cadrul unui contract de muncă salariatul se obligă să presteze personal munca într-o anumită poziție și să se supună reglementărilor interne ale muncii; angajatorul este obligat să ofere de lucru pentru a asigura condiții normale de muncă și să plătească salariile la timp.
Trebuie să primiți o copie a contractului de muncă pe mâinile sale.
Trebuie indicat contractul de muncă (în conformitate cu articolul 57, 327.2 din Codul Muncii al RF.):
- prenumele, prenumele, numele de mijloc și pașaport de date ale salariatului;
- Aceste brevete de muncă sau un cetățean străin permis de muncă;
- Politica de date de asigurare voluntară de sănătate a unui cetățean străin;
- poziție și de locuri de muncă taxe ale angajatului;
- data, durata contractului de muncă de pornire;
Durata contractului de muncă nu poate depăși valabilitatea muncii dumneavoastră de brevet.
- condiții salariale, salarii, indemnizații;
Mărimea salariului angajatului, care este la ocuparea forței de muncă deplină, nu poate fi mai mic decât salariul minim regional (salariul minim) - București este 10962 de ruble pe lună;.
- ordinea si termenele de plata a salariilor;
Ca o regulă, salariile plătite angajatului în două tranșe în cursul lunii: plata în avans (până la jumătate din salariul lunar) vine la mijlocul lunii, plata de bază - de obicei, în ultima zi lucrătoare a lunii, dar nu mai târziu de data de 14 a lunii următoare.
- ore de lucru;
orele de lucru nu trebuie să depășească 8 ore de lucru săptămâni - 40 de ore. Orele suplimentare plăți suplimentare sunt alocate (în conformitate cu st.152, st.153 și st.154 LC RF).
- fără întârziere și deduceri să plătească salariul;
- să asigure norme de siguranță la locul de muncă adecvate;
- prelungi perioada de de ședere temporară în perioada regioneRumyniyana permisului de muncă;
- pentru a vă informa despre regulile și regulamentele speciale adoptate de organizație;
- Vătămări corporale și accidente - pentru a compensa prejudiciul cauzat tine;
- nu discriminează lucrătorii străini în timpul procesului de muncă.
- conștiincios să respecte termenii contractului de muncă;
- să notifice angajatorului în scris demisia în termen de 14 zile;
- respectă reglementările și siguranța muncii;
- grijă de proprietate și inventarul angajatorului;
- informează angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
- să participe activ la proiectarea de locuri de muncă, cărți medicale, polița de asigurare medicală;
Aveți dreptul:
- să refuze efectuarea lucrărilor, care sunt periculoase pentru viață și sănătate;
- aveți nevoie pentru a furniza o copie a contractului de muncă, foi de decontare, precum și alte întrebări cu privire la momentul și valoarea plății salariilor până la 3 zile lucrătoare;
- se aplică Inspectoratului Muncii de Stat, Serviciul Federal Migrație, biroul procurorului și instanței de a proteja drepturile lor.
Linia fierbinte FMS București și regiunea Leningrad - (812) 273-22-46.
Conform legii muncii, aveți dreptul să meargă la tribunal înainte de expirarea unui termen de 3 luni de la data neplății pe care îl plătiți sau rezilierea contractului de muncă cu tine. Fii atent și, dacă este necesar, contactați instanța în timp util (art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse)
eșantion contract de muncă
ACORD DE MUNCĂ № ______
Societate cu răspundere limitată „__________________“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general ___________________, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și un cetățean al Republicii _____ (nume) ______________, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare " Părțile“, în conformitate cu aplicabile pe teritoriul legislației muncii din România au intrat în acest contract de muncă (denumit în continuare - acordul), după cum urmează:
În timpul zilei de lucru ar trebui să fie la locul de muncă sau pe teritoriul Beneficiarului, în cazul în care este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, cu excepția cazurilor în care documentele administrative ale Beneficiarului nu este fixă în alt mod.
absența neautorizată a unui angajat la locul de muncă în timpul orelor de lucru poate fi o ocazie de a se aplica actiunii disciplinare angajat.
- Dacă este posibil, toate angajatul este absent de la locul de muncă informează superiorul dumneavoastră menționând motivele și calendarul aproximativ de absență.
- Angajatul este de acord să își exercite atribuțiile în conformitate cu fișa postului și a altor acte normative locale ale angajatorului.
- Pentru a verifica conformitatea cu calificarea angajaților și relația sa-l încredințeze cu angajatul stabilit o perioadă de probă de trei (3) luni. Perioada de probă se calculează de la data intrării în vigoare a prezentului tratat. În cazul în care rezultatele testelor nesatisfăcătoare, angajatorul are dreptul la expirarea perioadei de probă pentru a denunța prezentul acord, în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România. Dacă în timpul testului angajatul ajunge la concluzia că lucrarea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a denunța prezentul acord, din proprie inițiativă, notificarea în scris angajatorului nu mai puțin de trei (3) zile.
- Angajatul este setat la funcționarea normală. Mărimea și procedura de rambursare a cheltuielilor legate de afaceri oficiale, a stabilit reglementările locale ale Beneficiarului.
- DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE lucratorului
- Angajatul trebuie:
- Constiincios-și îndeplini sarcinile în temeiul prezentului acord, regulamentele de serviciu, reglementările locale ale Beneficiarului, și anume:
- Angajatul trebuie:
2.2. Angajatul are dreptul la:
Bonusurile au un drept și nu o obligație a Beneficiarului, care depinde în special de cantitatea și calitatea muncii a angajatului, starea financiară a angajatorului și de alți factori care pot afecta faptul și valoarea bonusurilor.
- Prima poate fi plătită în următoarele condiții:
- Angajatul a atins cifre mari de producție, care
determinată de supraveghetor imediată.
- muncitor constiincios la locul de muncă.
- Lucrător îndeplinește în mod corespunzător atribuțiile.
- Un angajat în timp util și cu acuratețe a efectua comandă manager, ordinele privind organizarea și alte documente organizatorice și administrative.
- Muncitor respecta disciplina muncii (nr absenteism,
întârzieri sistematice la locul de muncă, aspect la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau altele).
- Angajatul îndeplinește cerințele de siguranță la locul de muncă, igienă industrială și siguranță la foc.
- Angajatul nu comite furt, deteriorare, și fără a aduce atingere
proprietate a angajatorului sau a altor acțiuni ilicite daune.
- Angajatul de documentare la care nu se contabilitate informații false.
- La momentul primelor angajamente ale angajaților enumerate în Angajatorului de Stat.
Angajatul trebuie, de asemenea, nu face și să primească plăți în numele și pe cheltuiala angajatorului, cu excepția permisiunea directă scrisă a Beneficiarului.
Prezentul acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Prezentul acord se face în două exemplare în limba rusă, identice în conținut și forță juridică egală. O copie a contractului este stocat în Angajator, o altă copie a contractului este stocat în angajat.
Vă rugăm, să acorde o atenție!
În conformitate cu legislația în vigoare, încălcarea regulilor de intrare, ședere (rezidență) a activității de către un cetățean străin în România presupune aducerea la răspundere administrativă la condamnarea la o amendă și, în unele cazuri, sub formă de expulzare, închiderea ulterioară a intrării în până la 5 ani!