Dezvoltarea dinamică a societății moderne duce la schimbări constante, și pentru a putea să existe, este necesar să dobândească noi cunoștințe și să câștige experiență. O abordare corectă implică nu numai prezența acestui instrument puternic și utilizarea acestuia și alfabetizare. Astfel, posibilitatea de a iesi din ea beneficiul maxim și pentru a satisface nevoile umane în societate.
Nu este un secret că, pentru același loc de muncă în diferite companii din diferite țări salariale pot fi diferite. Trebuie avut în vedere faptul că există oameni de a emigra și de a găsi un loc de muncă decent cu taxa corespunzătoare.
Ce este migrația internațională a muncii
Migrația internațională de muncă este mișcarea forței de muncă nu sunt în interiorul statului, și de la o țară la alta, cu posibilitatea de a obține rezidență permanentă sau temporară și de muncă. Este de la sine înțeles că migrația forței de muncă - nu este un proces ușor, și din mai multe motive, care pot fi clasificate după cum urmează:
- economică;
- ideologică;
- politica;
- în funcție de religie;
- cu caracter personal;
- naționale.
Din motive economice pot include:
- nivelul inegal de dezvoltare a țărilor, din punct de vedere economic, ceea ce conduce la o diferență semnificativă în plată. Astfel, devine clar de ce mișcarea forței de muncă provine din țări cu nivel scăzut de trai în țările mai dezvoltate, în cazul în care o mai mare PIB;
- Șomajul - unul dintre principalii factori ai economiei, care afectează în mod semnificativ migrația populației. Acesta este motivul pentru care oamenii sunt început să caute de muncă în afara statului;
- Multinaționalelor. Prezența lor conduce la migrația forței de muncă pentru locuri de muncă, care au locul lor de localizare a sucursalelor transkorporativnye străine.
Rețineți diferența dintre cele două fluxuri ale migrației forței de muncă internaționale: emigrația și imigrația.
Emigrația pleacă de persoane în vârstă de muncă în străinătate, în timp ce imigrația - este procesul invers.
Evaluarea domeniului de aplicare al migrației forței de muncă la scară internațională realizată de acești indicatori:
- Volumul cedări - numărul de imigranți care au migrat în străinătate, stabilind un obiectiv pentru a obține un loc de muncă;
- Volumul de sosiri - numărul de migranți care au sosit în țară pentru a găsi un loc de muncă;
- echilibru Migrația - un indicator care reprezintă diferența dintre numărul de vizite la un anumit stat și numărul de abateri de la aceasta pentru o anumită perioadă de timp. Migrația netă este atât negativ și pozitiv;
- migrația brută este o expresie a numărului total de sosiri și plecări din țară pentru o perioadă de timp.
Principalele direcții ale migrației forței de muncă internaționale
Printre domeniile migrației internaționale de muncă sunt următoarele:
- Dintre țările dezvoltate economic în mori cu economii mai mici. Această tendință poate fi explicată prin prezența unei invitații de a lucra la companiile sau guvernele specifice.
- Migrarea de la o țară la alta în curs de dezvoltare. Scopul migrației internaționale a unui astfel de plan este de a ridica nivelul de trai. În cele mai multe cazuri, există migrația forței de muncă între țările din Asia și țările exportatoare de petrol.
tipuri de lucratori
În primul rând, ar trebui să vedem diferența dintre migrația forței de muncă a unui număr mic de lucrători de afaceri și individuale care trec frontiera pentru propriile lor scopuri. În plus, angajații individuali ai companiilor moderne sunt adesea nevoiți să părăsească limitele de țară pentru formarea angajaților noi, cursuri, seminarii și supraveghere: calitatea și performanța de muncă. Această tendință este caracterizată de un organism corporativ și filialele sale, care sunt locațiile diferitelor părți ale globului.
Muncitorii de la acest stadiu, există mai multe tipuri, fiecare dintre care este necesar să se ia în considerare separat.
- Pentru imigranți sunt străini care doresc să meargă într-un alt stat în scopul înregistrării cetățeniei și obținerea de ședere permanentă. Astfel de transferuri pot fi efectuate de către familii, și un singur om. Statele sunt populare pentru imigranți, este America. Canada și o parte din țările vest-europene. În ceea ce privește România. în țară la nivel de stat a dezvoltat programe speciale care păstrează revenirea de referință a cetățenilor străini în țara lor.
- Contractori. Astfel de angajați pot fi chiar și fără rezerve, deși ele au adesea o calificare înaltă. Conform terminologiei de lucru economică în cadrul contractului, este lucrătorii care sunt obligați să părăsească țara și să se întoarcă acasă după expirarea contractului. Numărul lor include lucrători sezonieri, marinari și lucrătorii din sectorul serviciilor.
- specialiști foarte bine pregătiți - cetățeni străini care se mută într-un alt stat, urmărind scopul de a muncii decente, cu posibilitatea de avansare în carieră. Majoritatea acestor lucrători migrează în țările cu economii mai dezvoltate. Procesul din punct de vedere economic are un nume de „exod al creierelor“. În unele cazuri, aceasta devine o problemă serioasă pentru stat.
- Refugiați. Acestea includ persoanele care au suferit din cauza anumitor circumstanțe, din cauza instabilității politice din țară, ca urmare a războiului și a persecuției politice. Mutați peste, de multe ori de frontieră să își schimbe locul de reședință, cu posibilitatea de a obține un loc de muncă.
migrația forței de muncă internațională în România, la nivelul actual
Contract - ultima dată numărul migranților a scăzut în România. Guvernul încearcă să monitorizeze raportul cantitativ al locurilor disponibile pentru ocuparea forței de muncă și care doresc să ajungă la locul de muncă. Migrația internațională a luat amploare în țară numai după prăbușirea URSS. Până în acest moment au existat valuri de migrație, dar motivul principal a fost un conflict militar sau de persecuții pe motive politice.
angajatorii români preferă lucrătorii străini și indigene sunt mult mai probabil să le ia la locul de muncă. Un avantaj semnificativ este faptul că conaționalii sunt fluent în limba română și sunt familiarizați cu istoria țării, cunoaște tradiția locală și sunt benefice pentru România punct de vedere economic. În stadiul actual specialiștii elaborat și pus în aplicare un program special de repatriere care vă permite să angajeze compatrioții. Cu ajutorul său, cu condiția posibilă reglementarea proceselor de migrație și să contribuie la compatrioții în domeniile prioritare ale țării. De obicei, o regiune în care un nivel suficient de ridicat al forței de muncă, precum și cele mai importante centre de populație, în cazul în care există o nevoie de a atrage profesioniști calificați. Același lucru se poate afirma în ceea ce privește celelalte teritorii românești de astfel de plan.
Țările cu cel mai mare flux de migranți
În momentul de față, determină țările care sunt cele mai atractive pentru migranții din alte state:
- Statele Unite ale Americii. Australia și Canada. America de poate fi considerată una dintre țările cele mai dezvoltate din punct de vedere economic. Anual în țară vine la mai mult de imigranți decât în alte state. Acest lucru se aplică angajaților cu prezența ambelor competențe de înaltă și joasă. Majoritatea lucrătorilor slab calificați vin în Statele Unite din Mexic și în alte țări din America Latină aflate la distanțe mici. În ceea ce privește profesioniști cu înaltă calificare, au emigrat în Statele Unite, cu această lume. De asemenea, nu sunt excepția Europei de Vest, India, și RF Conform statisticilor, numărul de imigranți legali în Statele Unite, în fiecare an este de aproximativ 740.000, și imigranți - 160.000.
- Țările din Europa de Vest, Uniunea Europeană. În aceste țări migrează la forța de muncă din țările din Europa de Vest, care sunt mai puțin dezvoltate țări din Europa de Est și statele arabe, cu casa lor în partea de nord a Africii, Orientul Mijlociu și țările din fosta Uniune Sovietică. Creșterea fluxurilor de migrație din Africa, din care a teritoriului sunt fostele colonii ale țărilor vest-europene, să promoveze legăturile lingvistice și economice și tradiții comune. Fluxurile anuale de imigrare în anii '90 a fost de aproximativ 180 000 de persoane. În plus, a existat o piață a muncii. Acest fapt a sugerat mișcarea lină a forței de muncă între țări ale Uniunii Europene.
concluzie
Migrația forței de muncă - un fenomen studiat, și are o istorie bogata. Acest proces este gestionat în mod constant și supuse controlului de către autoritățile. În stadiul actual al migrației internaționale a ajuns la o scară globală și într-o anumită măsură, a devenit o problemă, decide care reprezintă statele la nivel internațional.
Unde altundeva să meargă