10 ani a lucrat în afaceri de jocuri de noroc. Acum am statutul oficial al șomerilor. Centrul de locuri de muncă îmi oferă absolut nici un drept să mă la muncă, l prin faptul că învățământul (superior - psiholog) Nu am nici o experiență de muncă, și fără experiență am pe nimeni și nicăieri să ia. Angajații Centrului Ocuparea forței de muncă cerându-mi să-l fi, uneori, de 2 ori pe săptămână, uneori 13 zile. Mi-au dat instrucțiuni de ghidare la interviu și mi-a cerut să vină cu raportul după 6 zile. În acest caz, mi sa spus că este necesar să se meargă la angajator și a pus un semn pe direcția chiar și în cazul în care postul vacant este închis, invocând faptul că termenul pentru mine să cred nimeni nu se întâmplă. Din câte știu eu (de la foști colegi), șomeri merg să raporteze CL la fiecare 14 zile, sau, în absența unor posturi vacante adecvate pentru aceștia, o dată pe lună.
Vă rugăm să ne spuneți dacă acțiunile Centrului ocuparea forței de muncă, atunci când m-au numit un aspect legitim de 2 ori pe săptămână sau la fiecare 6 zile, pentru un raport privind sesizarea la locul de muncă.
Servicii juridice pentru întreprinderi și cetățeni! Calitativ, rapid si profesional!
Bun venit Patrusheva Tatyana Vladimirovna.
În conformitate cu articolul 25 din Legea română „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din România,“ angajatorul trebuie să facă un semn în direcția Serviciului ocuparea forței de muncă cu privire refuzul de a angaja. Deci, în acest caz, Legea Serviciul ocuparea forței de muncă.
În ceea ce privește numărul de apeluri, atunci vreau să spun că, în conformitate cu Decretul Guvernului România (11) interzis invitația cetățenilor în agențiile de servicii ocuparea forței de muncă mai frecvent decât o dată la fiecare două săptămâni, cu excepția cazului în care o astfel de invitație este asociată cu o ofertă de muncă adecvat sau de a oferi pentru a participa la programele speciale de asistență la angajare.
Șomerii ar trebui să re-înregistreze cel puțin 2 ori pe lună, în conformitate cu punctul 19 din prezenta hotărâre.
Cu stimă, Ivan Vladimirovici.
Cu stimă, Shiganov Ivan Vladimirovici Directorul general al „conflict juridic“ Servicii juridice pentru cetățeni și întreprinderi Tel. 7 (911) 787-33-49 ... Complet
Are răspunsul de ajutor? - + 0 -
Mulțumesc, am primit răspunsul la întrebarea ta.
Spune-mi, cum pot argumenta în mod corect angajații centrului de muncă că acestea sunt greșite, invitându-mă să-i atât de des (luna aceasta voi merge la el a 5-a oară) și în cazul în care vă puteți plânge cu privire la locul de muncă (organizația-mamă)?
spune. și ce fel de decizie vorbim?
numărul naishite și data, te rog.
Servicii juridice pentru întreprinderi și cetățeni! Calitativ, rapid si profesional!
Între Rezoluția și legea spune ca nu-protivorechiya.Zakon nu mai mult de 2 ori pe lună, și-decizie la cel puțin 2 ori pe lună. Acest lucru lasă doar o singură opțiune-de 2 ori pe lună.
Pentru a-și susține afirmațiile, ar trebui să se refere la:
1) Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă“. Și, după cum ați subliniat în mod corect că articolul 31 din prezenta lege.
Dacă ei încă vor accentua pe prevederile Regulamentului (faptul că este posibil ca cel puțin 2 ori o cauză lună, apoi le punct la rata aceasta este legea. Având în vedere că legea are prioritate față de ordinea. Acesta este cazul în cazul în care se spune, se aplică o rezoluție ).
Puteți face apel, în conformitate cu articolul 11 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ a deciziilor, acțiunilor sau inacțiunilor agențiilor de ocupare și funcționarii lor la o agenții de angajare mai mari, precum și în instanța de judecată.
Sau puteți merge, de asemenea, la instanța de judecată.
De asemenea, deoarece în acest caz încălcarea drepturilor de muncă, puteți scrie o declarație procurorului.
Cu stimă, Ivan Vladimirovici.
Cu stimă, Shiganov Ivan Vladimirovici Directorul general al „conflict juridic“ Servicii juridice pentru cetățeni și întreprinderi Tel. 7 (911) 787-33-49 ... Complet
Pune o intrebare
Are răspunsul de ajutor? - + 0 -
Vă mulțumim pentru un astfel de răspuns detaliat!