Angajatorul are dreptul de a aplica angajaților lor sancțiuni disciplinare. Cele mai importante sunt - remarca, mustrare, concedierea.
Notă aplicată oral. Astfel de comentarii salariatul poate primi pentru încălcări minore ale ordinului de muncă. De exemplu, un singur târziu pentru haine de lucru nu sunt pe codul vestimentar, dezordinea de pe desktop, și așa mai departe.
Mustrarea - pedeapsa deja gravă. Mustrarea este utilizat atunci când un lucrător nu a îndeplinit atribuțiile. Cum de a pedepsi un angajat la o mustrare - angajatorul decide. De exemplu, aceasta poate priva angajatul de ceva timp diverse stimulente, angajatul poate refuza să primească premiul, de la avertisment depinde de modul în care a determinat nivelul de calificare. În unele cazuri, una sau mai multe mustrări sunt motivul pentru concedierea unui angajat.
Mustrare - un tip de acțiune disciplinară. Există trei tipuri principale de acțiuni disciplinare - această remarcă, mustrare și de concediere. Notă face de obicei pentru infracțiuni minore, și mustrări pentru infracțiunea mai gravă sau mustrare poate fi, atunci când există o remarcă. Aplicarea unei sancțiuni (cu excepția concedierii) funcționează pe tot parcursul anului, timp în care angajatorul nu poate plăti plăți de stimulare prevăzute, parțial sau integral, în discreția angajatorului, iar la încălcarea repetată a disciplinei muncii și respingerea, în acest caz, o mustrare și o remarcă sau nu se distinge.
mai mult de un an în urmă
Potrivit unui articol din Codul muncii în România sub numărul 192 pentru diferite infracțiuni în timpul unei gradație de sancțiuni este după cum urmează:
- remarca (se aplica pentru abateri minore sau pentru prima dată luată)
- accent (pentru mai multe încălcări grave sau sistematice)
- concediere.
Deci, nu este necesar ca toate pedepsele măsurile lucrătorilor urmau să fie aplicate. Acesta poate fi obținut direct de accent (accent strict sau intră) sau chiar de reziliere, toate la discreția șefii lor.
Notă și mustrare - o acțiune disciplinară asupra angajatului.
Mai mult decât atât, nu neapărat prima remarca, apoi admonestat ca o pedeapsă mai gravă. Acesta poate fi destul de opusul, totul depinde de gravitatea încălcării.
Nota nu are nici un „statut de limitări“. De asemenea, avem o perioadă de mustrări - 1 an de la data emiterii. Și dacă nu se retrage înainte de atunci, poate afecta bine angajatului: nu dau premii, a pus vacanța de iarnă, chiar vă poate strica scara carierei. Ei bine, opțiunea cea mai pesimist - încetarea contractului de muncă, în cazul în care Mustrarea se va repeta.
mustra este o măsură de influență administrativă angajatorului salariatului în scris și să fie introduse într-o chestiune personală. și observație este un avertisment verbal. design robust, de obicei, admonestat poate strica înregistrarea dvs. urmări și răspunsul (desigur, depinde de ceea ce l-ai pălmuit), iar observația este rahat! Șeful pot face ei și 10 bucăți și să uitați (dacă kosyachit în fiecare zi și, ocazional, atunci când) despre ei, și va fi o mustrare la dosar!