Care este definiția „răspunderii angajaților“

Consultanță juridică> Drept Ocuparea forței de muncă> Care este definiția „răspunderii angajaților“

Disciplina muncii există o definiție - responsabilitatea financiară a lucrătorului. Aceasta se referă la faptul un angajat de prejudiciu material.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Conceptul de răspundere

contract de material de responsabilitate angajat

În cursul procedurii angajatorului consideră comportamentul agresorului de deteriorare a bunurilor în procesul de muncă, uneori poate fi necesar să se colecteze o comisie de specialiști calificați. Angajatorul să recupereze compensația trebuie să dovedească:

• că el (compania lui) a adus într-adevăr prejudiciul material;
• că prejudiciul a fost adus din vina angajatului. din cauza comportamentului său inadecvat într-o anumită situație;
• dimensiune a adus daune;
• link-ul de act sau o omisiune contrară timpului de lucru al angajatului din cauza care a fost adus daune;
• Dacă un acord conține o secțiune privind răspunderea angajaților, conform legislației în vigoare.

Punctele Codului Muncii prevăzute pentru această situație:

1. Art. 247 Partea a 2-a angajatului Codul Muncii :. Compania este necesară, în scris, pentru a explica comportamentul său în timpul procesului de lucru și indică motivul pentru prejudiciul. Atunci când reticența sau refuzul unei explicații în scris, angajatorul are dreptul de a întocmi un act necesar în mod specific. Intervalul de timp al explicative la art. . 247 h 2 TKRumyniyane indicat;
2. Art. . 193 Partea 1 din Codul muncii: deoarece la un impact fundamental al răspunderii este o încălcare legală și disciplinară, potrivit acestui articol, furnizarea unei explicații în scris a lansat două zile lucrătoare;
3. Art. . 238 Partea 1 din Codul muncii: angajatorul poate aplica pentru materialul de reaprovizionare daune efective exclusiv directe (adică: prejudiciul efectiv al bunurilor personale ale angajatorului sau a altor angajați și întreprinderea pe teritoriul persoanelor, pentru siguranța proprietății de care este responsabil; costuri neașteptate angajator financiare pentru recuperare dreptul de proprietate). profituri financiare pe care producția a pierdut din cauza încălcări ale legii, angajatul nu este obligat să ramburseze, în conformitate cu prezentul alineat al legii;
4. Art. . 247 Partea 3 din Codul muncii: angajatul are dreptul să aducă un reprezentant în persoana expertului, capabil, în opinia sa, o minte deschisă pentru a descrie întreaga situație și acțiunile angajatului în momentul de a provoca daune materiale.

De asemenea, în partea dreaptă a angajatului:

• un acces deplin la absolut toate materialele de testare comiterea infracțiunii;
• posibilitatea de a contesta acuzațiile și să facă o cerere.

Protecția drepturilor lucrătorilor

Angajatul va fi responsabil pentru instrumentul de lucru

Legislația țării protejează drepturile angajaților și prevede repararea prejudiciului nu este mai mare sau egală cu un salariu mediu lunar. Prin urmare, responsabilitatea financiară a lucrătorului menționat este limitat.

răspundere limitată este de asemenea asociat cu activitatea fizică și condițiile de muncă în întreprindere, mai ales în după-amiaza, când a redus de auto-disciplina și determinarea nivelului posibil de insecuritate în lucrul cu echipamentul (unelte, mașini, materiale de lucru, etc.). Aceste caracteristici provoacă eliberarea de produse cu defecte, sau deteriorarea uneltei de lucru și echipamente speciale.

După dovedit exact rău vinovat angajat, angajator, după clarificarea consimțământului de angajat în cursul lunii a emis un ordin de a deduce suma necesară din salariu (în cazul în care primul număr nu este mai mare decât o secundă). O situație în care angajatorul are dreptul de a solicita asistență din partea Curții:

• refuzul rambursării voluntare angajat al datoriei;
• angajat a demisionat, lăsând în urmă o pierdere unreimbursed;
• valoarea prejudiciului adus de salariul angajatului ierarhic superior.

soluții de compromis la această situație:

1. un acord scris cu privire la compensarea integrală sau parțială în rate. (Condițiile de rate și termene de rambursare sunt negociate de ambele părți);
2. angajatorul poate fi oferit de schimb pentru o valoare echivalentă a proprietății;
3. repararea și depanare de angajat.

La rândul său, partea vătămată are capacitatea de a schimba cantitatea de penalități în jos sau chiar abandona-l, și să aducă infractorul acțiunii disciplinare. În cazul în care infracțiunea este dovedit infracțiune sau contravenție administrativă, angajatorul trebuie să se aplice la poliție.

Răspunderea: potrivit legii

responsabilitatea financiară a lucrătorului: schematică

De asemenea, excepțiile prevăzute de lege, salariatul poartă responsabilitatea financiară pentru daune. O astfel de responsabilitate se disting prin structura și conținutul de încălcări juridice supuse. Situația financiară responsabilitatea deplină a lucrătorului (articolul 243 din RF LC.):

• lipsa de obiecte de valoare, responsabilitatea pentru care a fost angajat, în conformitate cu un aranjament predefinit;
• cauzarea special intenționată a efectelor nocive;
• atunci când legislația aplicată răspunderea totală a angajatului pentru daune-interese, care a fost adus la cunoștința angajatorului în timp ce efectuează obligații oficiale.
• în cazul în care infracțiunea a fost comisă de membrii într-o stare inadecvată (sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice);
• în cazul în care infracțiunea este comisă în afara orelor de lucru (de exemplu, un angajat a venit la ieșirea sa, fără a cererii de utilizare a echipamentelor);
• în cazul în care prejudiciul a fost rezultatul unei infracțiuni, dovedită de instanța de judecată;
• în încălcarea secretelor comerciale de producție sau divulgarea de informații clasificate, în cazul în care este luat în considerare în legislația federală;
• în cazul în care prejudiciul a fost comisă ca urmare a unei infracțiuni administrative.

răspunderea financiară

Responsabilitatea financiară este stipulată în contractul de muncă

În conformitate cu art. 243 h. 2 părți TKRumyniyapo legii subliniază responsabilitatea financiară deplină pentru acordul scris al angajatorului și deputatul. director de companie, contabil șef. Art. 277 h. 1 TKRumyniyaglasit că responsabilitatea financiară pentru daune efective trebuie să fie conducătorul întreprinderii.

Pierderile sunt rambursate în conformitate cu normele de drept civil (art. 277 h. 2 din LC RF). Supunere integrală în cazul în care un minor este acordat angajaților:

1. prejudiciul a fost intenționată;
2. a fost stabilit că o crimă sau delict;
3. în cazul alcoolului, toxice sau stare narcotice.

Contractul de răspundere

Contractul trebuie să specifice pe care angajatorul se obligă să organizeze toate măsurile necesare pentru protecția proprietății încredințate, sau angajat responsabil va fi redus sau complet dezactivat. Fiecare dintre părți trebuie să fie în posesia unui contract cu o unitate de forță juridică egală.

obligațiile angajaților trebuie să fie clar definite în contract (utilizarea, depozitarea, vânzarea, transportul de valori materiale ale întreprinderii). Lista locurilor de muncă și a pozițiilor prescrise PravitelstvomRumyniyaMinzdravsotsrazvitiya România. Părțile la acord nu au voie să se abată și du-te dincolo de ea. Nu este, de asemenea, a permis să se extindă lista la anumite acte și contractul colectiv. Contractul de răspundere deplină trebuie revizuită în consecință, în cazul în care se fac modificări în listă.

• obiectul contractului;
• că o parte din obligațiile ambelor părți, pe care le au drepturi;
• înregistrare de menținere a planului;
• comandă pentru compensarea pierderilor de material.

Semnarea trebuie să fie efectuate de către fiecare dintre membrii este obligatorie.

Angajatul trebuie să plătească pentru daune aduse

Nuanțele contractului de răspundere colectivă completă:

• numirea șefului echipei de către angajator, pornind de la decizia colectivă;
• în lipsa maistrului adjunctului său va fi numit unul dintre membrii brigăzii;
• pentru ocuparea forței de muncă a unui alt membru al echipei nu este obligat să încheie un nou acord pentru a introduce suficient profit în documentul curent, unde a pus semnătura;
• reînnoirea completă a acordului este necesară în cazul în care brigada modificat sau concediat pentru mai mult de 50% dintre participanți.

Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare pentru siguranță maximă este încredințată valoarea colectivă a proprietății sau finanțelor. Atunci când sunt detectate și încălcarea condițiilor de depozitare probleme, sarcina angajatorului în cel mai scurt timp pentru a descoperi problema și fixați-l. Echipa este responsabil doar pentru costurile materiale suportate de angajator din vina echipelor participanților.

Mărimea compensa angajatorul bazat pe prejudiciul efectiv. Valoarea daunelor este egală cu valoarea de piață a bunului avariat, dar nu mai mică decât cea indicată în estimările contabile. De asemenea, în valoare de influența starea echipamentului rupt nivelele de uzura.

Art. 246 Partea a 2 TKRumyniyapredusmatrivaet determinarea individuală a valorii daunelor suferite, în cazul în care este instalat deteriorarea intenționată a bunurilor, furt, dispariția sau lipsa de active specifice (metale prețioase, pietre, bijuterii, medicamente care conțin substanțe narcotice și altele asemenea). În paragraful de mai sus, există excepții, cazuri în care răspunderea integrală se anulează automat:

• nerespectarea de către angajator a obligațiilor sale în ceea ce privește protecția de încredere încredințată angajatului sau grupul de proprietate;
• incapacitatea fizică de a rezista;
• riscul economic normale;
• cazuri de urgență sau de apărare.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.