§ 5. Procedura de soluționare a unui conflict colectiv de muncă la comisia de conciliere nu este prevăzută de lege. Acesta este stabilit de Comisie. În timpul disputei membrii comisiei de conciliere ar trebui să aibă posibilitatea de a obține documentele necesare, materiale și informații, discuții libere de toate opțiunile posibile pentru soluționarea unui litigiu colectiv de muncă. Ședințele Comisiei de conciliere, de regulă, efectuate în timpul orelor de lucru (pentru care membrii comisiei sunt scutite de la locul de muncă).
§ 6. Decizia comisiei de conciliere adoptate de comun acord și în protocolul în plus față de președintele și secretarul va fi semnat de reprezentanții părților este pentru angajații și legarea și executate într-un cadru de modul și termenul stabilit prin decizia angajatorului. Procesul-verbal al Comisiei a înregistrat decizia și indică prezența reprezentanților fiecărei părți, data deciziei și semnăturile tuturor reprezentanților părților. Decizia poate fi specificate termene la fiecare cerere părți. Legea nu a specificat dacă toate cerințele impuse de angajator specificate în protocol, sau numai pe cele care părțile au ajuns la un acord asupra comisiei. Numărul de cerințe pot fi reduse, noile cerințe, care nu sunt aprobate de către adunarea (conferința) și nu au fost aduse la Comisia pentru decizia sa de a angajatorului, nu pot fi invocate.
Același lucru se aplică la un diferend examinat de către Comisia de conciliere, de neînțelegerile de protocol între părți, semnate de acestea în cadrul negocierilor colective. Comisia, în acest caz, este de asemenea limitată la luarea în considerare a neînțelegerilor dintre părți, care sunt specificate în protocolul de dezacorduri. În decizia sa, Comisia a indicat, pentru unele dintre aceste diferențe au ajuns la un acord, iar pentru unii - nu, precum și procedura și termenele executării sale.
Recomandarea OIM N 92 „Despre voluntară Conciliere și Arbitraj“ (1951) subliniază faptul că toate acordurile încheiate de părți în timpul discuțiilor de reconciliere, au aceeași valabilitate ca și contractele încheiate în mod obișnuit, de exemplu, acorduri colective, acorduri. În consecință, decizia comisiei de conciliere, deoarece este un acord al părților, necesare atât pentru angajați și angajator. Această regulă este întărită de norma de art. TC 408 privind obligația oricărui acord încheiat de către părți în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă.
§ 7. În cazul în care nu se ajunge la acordul privind soluționarea unui litigiu colectiv de muncă, protocolul ar trebui să reflecte în mod clar diferențele existente și poziția părților, intenția lor de a continua procedurile de conciliere cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă. Decizia comisiei de conciliere ar trebui să fie făcut în mod voluntar. În cazul în care reprezentantul angajatorului eludează executarea contractului, lucrătorii au dreptul de a iniția greve, ghidat de art. 409 TC.