Introducerea managementului forței de muncă companiei de telefonie mobilă poate îmbunătăți eficiența activității sale, dar în același timp, managerii trebuie să rezolve o serie de probleme fiscale legate de circulația personalului.
Structura de recrutare optimă
Succesul oricărei întreprinderi depinde de oamenii care iau parte la punerea sa în aplicare. Transferul personalului de la o unitate la alta, atât în România cât și în străinătate, asigură disponibilitatea personalului calificat este în divizarea societății în cazul în care este cel mai necesar. Personalul mobil - un personal care sunt în măsură să se deplaseze rapid între departamente și proiecte pentru a dezvolta și menține afacerile companiei în orice regiune, pentru a asigura conformitatea cu standardele de calitate necesare și promovarea culturii corporative. în domeniul politicii de personal mobil vă permite să găsiți structura optimă a ocupării forței de muncă, pentru a dezvolta o abordare unitară la formarea de pachete de compensare a angajaților, pentru a reduce costurile asociate transferului de personal la filiala română sau în străinătate, precum și respectarea cerințelor legale, inclusiv fiscale. În același timp, acest sistem de management al personalului rezolvă unul dintre obiectivele strategice ale unei organizații, care este de a forma piscina talentul de specialiști calificați și formarea viitorilor lideri cu o perspectivă pe termen lung.
În timp ce traducerea fiecare angajat, indiferent de durata și scopul, este important să se asigure respectarea legilor fiscale, muncii și imigrare ale statului, care primește angajatul, precum și obligația de a se conforma cu legislația țării „gazdă“ nu se aplică numai persoanei care merge la muncă sau de stagiu în străinătate, dar și pentru companie. În plus față de impozitare în curs de dezvoltare și consecințele juridice, atunci când într-o țară străină ședere în străinătate poate avea un impact semnificativ asupra stării lucrătorului în România, de exemplu, schimba obligațiile fiscale sau să afecteze valoarea economiilor de pensii.
Transformarea funcțiilor personalului mobil
Potrivit organizației noastre de cercetare „Deloitte“, estimează personalul său de program de management de telefonie mobilă pentru a fi eficiente, le atribuie o funcție separată mai des decât alte companii.
La transferul salariatului la o altă stat trebuie să respecte toate legile
soluție universală pentru crearea funcției de HR mobil nu există, această funcție trebuie să se adapteze la obiectivele de afaceri ale fiecărei companii. De exemplu, a existat un interes în introducerea unor centre de servicii comune, inclusiv pentru procesele de gestionare a forței de muncă mobile. Shared Service Center - o structură în care executarea concentrată a tranzacțiilor pentru mai multe întreprinderi (sucursale, departamente) ale unuia sau mai multor organizații. Ca regulă generală, pentru a gestiona centrul de servicii partajate mobile utilizează forța de muncă o bază de date unică pentru angajații de roaming și este capabil să coordoneze toate în mișcare și cheltuielile aferente companiei (grup de companii) în ansamblu.
În ultimii ani, atât în internaționale și în practica românească, există un interes constant în crearea unei societăți speciale a angajatorului (TFR) .Cele Principalele avantaje ale introducerii TFR sunt: coordonare și de gestionare a forței de muncă mobile centralizate; Eficiență crescută datorită abordării dedicate departamentului de resurse umane pentru coordonarea activităților lucrătorului mobil; reducerea costurilor și managementul costurilor; formând în mod continuu o beneficii pe termen lung (de exemplu, ca un bonus, planuri de pensii facultative); crearea unui mediu standardizat, reglementat și controlat pentru a gestiona forța de muncă mobilă în toate regiunile din locația afacerii.
Când creați un TFR și, în special, alegerea instanței competente, companiile ar trebui să ia în considerare mai multe aspecte, printre care este demn de remarcat următoarele:
- structura existentă a companiei;
- impozitului pe profit (inclusiv prețurile de transfer și probleme de TVA);
- impozitele și taxele pe fondul de salarii;
- impozitare personală;
- reglementările de muncă aplicabile TFR;
- restricții sau obligații administrative suplimentare aplicabile TFR.
Acordul care necesită atenție
Dar, cu acordul privind furnizarea de personal încă în valoare de precauție. De exemplu, în unele țări, acest tip de contract va fi nulă și neavenită.
Ce se întâmplă cu taxele?
Atunci când părăsesc angajații să lucreze în străinătate, contabilul ridică întrebări legate de păstrarea impozitului pe venitul personal de la plata dividendelor. Potrivit subsecțiune 6, paragraful 3 al articolului 208 din Codul fiscal, remunerația pentru exercitarea forței de muncă sau a altor taxe, efectuate de muncă, serviciile prestate, comit acte în afara România în scopul impunerii impozitului pe venitul personal se aplică veniturilor obținute din surse externe Federația Rusă. Și în conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 228 din Cod, declarația de venit din surse externe România și calcularea impozitului pe venitul personal efectuate de către un singur individ. Astfel, în ceea ce privește venitul plătit unui angajat pentru efectuarea sarcinilor de muncă în afara Federației Ruse, societatea românească nu este un agent fiscal. O condiție importantă este de a efectua munca într-o altă țară atunci când se deplasează la locul de muncă în afara România (care trebuie să fie confirmată de către lucrătorul contract de muncă), și nu pe instrucțiunile angajatorului la momentul unei călătorii de afaceri. Vă rugăm să rețineți că unele dintre plățile efectuate de societatea românească în favoarea angajatului după schimbarea performanței de locuri de muncă pot fi taxelor atribuite organismelor de control veniturilor din surse din Federația Rusă. De exemplu, primele referitoare la perioada de muncă în România, de vânzare, de plată, calculată pe baza câștigurilor medii (pensii de invaliditate temporară) și alte tipuri de plăți și garanții.
Anna Dorsk, Consulting Manager Departament fiscal si juridic „Deloitte“ în CSI
Encyclopedia practice Contabil