Destul de des, în Codul Muncii a menționat organizația sindicală: Opiniile angajatorilor să ia în considerare atunci când abordează probleme în anumite domenii ale relațiilor de muncă. Puțini angajatori știu ce un sindicat, așa cum este creată, ce drepturi are, ce au dreptul să tranzacționeze funcționari ai Uniunii ce măsuri de siguranță sunt în loc pentru ei. Astăzi, veți primi răspunsuri la aceste și alte întrebări.
Sindicatele au dreptul de a forma propriile lor asociații (asociații) pe ramură, baze teritoriale sau de altă natură care încorporează o identitate ocupațională specifică - uniuni obscherumynskie (asociații) ale sindicatelor, inter-sindicat (asociație) a sindicatelor și a asociațiilor teritoriale (asociații) ale organizațiilor sindicale. Sindicatele și asociațiile lor au dreptul de a coopera cu sindicatele din alte țări, face parte din sindicate internaționale și alte asociații și organizații, să încheie contracte cu acestea, acordul (art. 2 din Legea N 10-FZ).
Organizația sindicală primară
Acorde o atenție! Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, pot autoriza corpul organizației primare sindicale să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul privind relațiile individuale de muncă legate în mod direct acestora, în condițiile stabilite de organizație (art. 30 din LC RF).
După cum se creează uniunea?
Notă. Statutul organizațiilor sindicale primare nu ar trebui să contrazică statutele sindicatelor, asociațiilor acestora (asociații).
Acorde o atenție! Serviciul Federal Fiscal și ale organelor sale teritoriale în subektahRumyniyane are dreptul de a controla activitatea organizațiilor sindicale primare, precum și de a le refuza înregistrarea. înregistrarea de stat Nerespectarea sau eschivarea de la aceasta poate fi atacata sindicatele primar la instanța de judecată (p. 2 v. 10 din 10 N-FZ).
Întrebare: angajații Do trebuie să notifice angajatorului de a stabili o organizație sindicală primară?
Informații. În virtutea alin. 2 al art. 12 din Legea N 10-FZ de eliminare a organizației, diviziile sale, schimbarea de proprietate sau organizatorico-juridice forme de organizare, suspendarea totală sau parțială a producției (de lucru), determinând o reducere a numărului de locuri de muncă sau o înrăutățire a condițiilor de lucru se poate face numai după notificarea prealabilă ( cel puțin trei luni) ale sindicatelor relevante și de a purta negocieri cu ei cu privire la respectarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat.
Obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru punerea în aplicare a activităților sindicale
Principala responsabilitate a angajatorului este o donație de organe alese ale organizațiilor sindicale primare ale angajaților săi, spații pentru organizarea de reuniuni, stocarea documentației. În plus, angajatorul trebuie să asigure posibilitatea de a plasa informațiile într-o locație accesibilă pentru toți angajații (sol).
În cazul în care numărul de angajați în organizarea de mai mult de 100 de persoane, angajatorul din cauza h. 2 linguri. TKRumyniyaobyazan 377 pentru a dona la utilizarea organismului ales al organizației sindicale primare cel puțin un echipat, încălzit, electrificate camera, precum și echipamente de birou, de comunicații și documentele legale necesare.
Angajatorul poate furniza, în conformitate cu acordul colectiv în utilizarea liberă a organismului ales al organizației sindicale primare care aparțin angajatorului sau a clădirilor închiriate, camerele și alte facilități, precum și de recreere, sport și centre de fitness, necesare pentru organizarea de petrecere a timpului liber, efectuarea de masă culturale, activități sportive și recreative pentru angajați și familiile lor. Și sindicatele nu au voie să perceapă o taxă pentru utilizarea acestor facilități pentru lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatelor, mai mari decât membrii Uniunii.
Informații. Dacă există declarații scrise ale angajaților care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul este transferuri gratuite lunar în contul sindicatelor cotizatiile de membru de sindicat din salariile lucrătorilor. Ordinea de listare este determinată de contractul colectiv.
Remunerația șefului organului ales al organizației sindicale primare poate fi făcută de către angajator în sumele stabilite prin contractul colectiv.
Garanții ale membrilor de sindicat
Acorde o atenție! Angajatorul este obligat să scutească de activitatea membrilor organelor colegiale aleși ai organizațiilor sindicale să participe în calitate de delegați la congresele convocate de sindicate, conferințe, participarea la organele colegiale aleși ai sindicatelor, precum și în cazurile prevăzute de convenția colectivă, - în momentul educației sindicale pe termen scurt (h . 14 Art. 374 din LC RF). Condiții de eliberare de la locul de muncă și participarea timpului de plată la aceste evenimente sunt determinate printr-un acord colectiv.
În cazul în care angajatul este ales în funcție publică în organul electiv al organizației sindicale primare, angajatorul este obligat să elibereze salariatului la locul de muncă, și după sfârșitul mandatului său - pentru a oferi același loc de muncă (poziție). Dacă este cazul, va fi absent, cu acordul scris al angajatului nevoia de a oferi un alt loc de muncă echivalent (poziție). Timpul de lucru angajat al uniunii eliberat de birou electivă sunt incluse în vechimea generală și specială în corpul ales al organizației sindicale primare (art. 375 din LC RF).
Dar asta nu e tot. Conform n. 4 linguri. 25 din Legea N 10-FZ, angajatorul va trebui să obțină acordul organului sindical al organizațiilor sindicale primare în legătură cu sindicatul autorizat al reprezentanților lucrătorilor și drepturile sindicale pentru a crea în cadrul comisiilor mixte (comisiile) privind protecția muncii:
- pentru a le atrage la răspundere disciplinară;
- pentru a le transfera la un alt loc de muncă sau de concediere de către angajator.
În conformitate cu art. 5 din Legea N 10-FZ, sindicatele sunt independente în activitatea lor, ceea ce înseamnă că angajatorul nu are dreptul să intervină în activitățile organizației sindicale primare. Mai mult decât atât, ar trebui să creeze condițiile pentru corpul său electivă. Nu uitați: obligația de a lua în considerare avizul organului sindical nu înseamnă că angajatorul trebuie să accepte necondiționat acest punct de vedere. Ultimul cuvânt revine angajatorului - principalul lucru că decizia nu încalcă drepturile și interesele legitime ale angajaților.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: