Subiectul de azi dedica o chestiune despre care am cerut în mod regulat. De ce angajatorii, în caz de eșec, nu suna înapoi după interviu?
Dacă lucrarea nu sunteți interesat și nu sunt în așteptare pentru un răspuns pozitiv, atunci nu este nimic să vă faceți griji. Dar, în cazul în care compania și oferta sa de a tine un foarte interesant, sau aveți nevoie urgentă de un loc de muncă, lipsa de ton și strângeți feedback-ul este de obicei luate dureros. Coborât stima de sine, starea de spirit dispare, a pierdut încrederea cu privire la aceste interviuri. Un apel mult-așteptatul sau nu. Dar există, de asemenea, un rezultat pozitiv al situației - atunci când apelați din nou în câteva săptămâni și spun că tuturor candidaților le-ați ales.
De ce angajatorii nu suna înapoi?
Am auzit o mulțime de diferite puncte de vedere ale liderilor, acestea sunt etica întrepătrunse personale și profesionale, incapacitatea și refuzul de a spune oamenilor „nu“, absența oricăror norme în mediul de afaceri în acest sens.
Poate că acest lucru nu sunt ca capul pe care el nici măcar nu vreau să sun înapoi. Sau după ce părăsiți interviul cu capul și a tras pur și simplu apel a fost nimeni. Și apoi există lideri care nu înțeleg de ce ar trebui să refuze, și ei sunt chiar pe interviu sincer govoryat- în cazul unei decizii pozitive, vă vom suna înapoi, în caz de eșec - nr.
Pe de altă parte, agențiile care recrutează cu înaltă calificare nu discută în detaliu doar în interviurile lor cu candidații, dar, de asemenea, să comunice în mod regulat cu ei. Din moment ce acestea apar proiecte în diferite companii, și este de cunoștințele de specialitate (sau acei profesioniști care vor fi în măsură să ofere consiliere) depinde de pozițiile de închidere rapidă.
În cazul în care o companie mica cauta un asistent personal pentru CEO-ul efectuat la circa 10 interviuri pe zi, iar compania nu este un recruiter, atunci poate exista un acord că răspunsul nu va fi. Și chiar dacă a existat un astfel de acord, dar apelul nu este primit, nu dispera, chiar dacă vă simțiți că o companie de visele tale.
Cum se referă la lipsa de feedback-ul?
Sunt profund convins că necesitatea de a trata mai calm și constructiv.
Acest lucru poate fi comparat cu prima dată - nu este întotdeauna se termină relații bune lungi, și cu siguranță nu întotdeauna căsătorie. Nu construi iluzii deșarte, întorcându-se la interviu, spune prietenilor că totul a mers perfect și te va duce cu siguranță! Cu cât mai puternică iluzia - cu atât mai mare dezamăgire. Dacă ți-a plăcut cu adevărat poziția deschisă, să fie liniște și așteptați pentru apel. Dacă primiți un apel cu un răspuns pozitiv, asigurați-vă că pentru a spune că sunteți foarte fericit în această veste bună. Și apoi să spună tuturor. Dacă nu suna - accepta doar situația și să continue căutarea. Examinați pentru tine la interviu, dar nu insista pe ea, tot nu vei ști motivele reale pentru refuz.
De fapt, dețin acum câțiva ani, a refuzat să folosească serviciile companiei, în cazul în care nu am avut și nu am sunat. La acea vreme am fost studiat în formare full-time, iar poziția a fost destul de ambițioasă pentru mine. Am crezut ca am convins pe toți cei prezenți la ședință, eu pot gestiona. Șefii direct la interviul pentru a apreciat calitatea pe care se potrivesc perfect așteptările persoanei în această poziție. Am aripi. Răspundeți la apel și nu a urmat ceea ce am fost trece printr-o perioadă foarte lungă. Mai târziu, când am devenit foarte implicat în interviuri, am învățat să reacționeze la eșecuri în această formă (nici un apel) în mod corespunzător.
Acum, aș recomanda să nu vă faceți griji despre asta. Ia acest fel - există o altă companie în cazul în care veți avea mai multe oportunități și perspective, iar acum toată puterea de care aveți nevoie pentru a face, în scopul de a găsi ei. și nu în zadar supărat.
