Acest lucru permite persoanelor cu handicap să se adapteze la societate, sentimentul de personalitate cu drepturi depline. Statul joacă un rol important în asigurarea ocupării forței de muncă astfel de persoane.
Este rapid și gratuit!
Ceea ce este menționat în legislația Federației Ruse?
- pentru autoritățile de aplicare a subektovRumyniya- determina cel mai mic număr de locuri de muncă specializate pentru dispozitivele cu handicap în fiecare societate în cadrul contingentului;
- gosvlastiRumyniya- pentru organismele în legislația pentru a determina organizațiile la care numărul de specialiști mai mult de 100 de persoane, o cotă pentru persoanele cu handicap în% decizie în raport cu numărul mediu de profesioniști (nu mai puțin de 2-4%). Cota exceptate de la asociațiile nevalabile publice și societăți constituite de aceștia în capitalul social al care include ponderea asociațiilor obștești ale persoanelor cu handicap.
Cotele de locuri de muncă nu se aplică în cazul companiilor cu un număr de angajați de până la 35 de persoane și întreprinderile care sunt legate de asocierea publică a persoanelor cu handicap.
Aceasta este, centrele teritoriale de ocupare oferă baza de informații pentru posturile vacante de cote, oferă zone defavorizate pentru un loc de muncă, a verifica punerea în aplicare a cotelor și primirea de plăți. Acesta prevede, de asemenea, asistență în recalificarea sau formarea profesională a angajaților, subvențiile pe baza standard.
La nivel de stat, următoarele măsuri pentru încadrarea în muncă a acestor persoane:
- politicile financiare pentru organizațiile de a angaja persoane cu handicap de credit preferențial și;
- stimularea organizării de locuri speciale;
- crearea de condiții optime pentru angajați de lucru ale DPI;
- organizarea locurilor de muncă cu echipamente speciale și adaptări.
dacă angajatorii sunt obligați să le ia pentru a lucra?
Conform Codului Muncii (articolul 64), Legea cu privire la protecția socială și alte reglementări, chiar și în lipsa unor locuri speciale angajatorul nu are dreptul să refuze să angajeze (în cazul în care condițiile de lucru la poziția în care cererea invalidă, responsabil pentru condițiile programului de reabilitare).
În cazul în care un angajator refuză să adopte un cetățean din cota aplicată o amendă administrativă în valoare de 2-3 mii de ruble.
Excepția poate fi o referință a UIT, ceea ce indică o dizabilitate persoană sau contraindicație la acest tip de activitate.
Procedura de angajare
Ocuparea forței de muncă solicitant nu poate furniza această documentație, deoarece nu este listat în lista (Art. 65 LC). Dar, în cazul în care cerințele viitoare la locul de muncă sunt oferite la starea de sănătate, atunci acesta ar trebui să ofere ajutor ITU și DPI.
Documentul principal este furnizat angajatorului includ:
- pașaport sau carte de identitate;
- locul de muncă carte (cu excepția încheierea primară a contractului sau angajatul iau cu fracțiune de normă);
- documentația de înregistrare militară (pentru cei chemat pentru serviciul militar sau serviciul militar);
- snils;
- Diploma de studii, documente de formare avansat sau aptitudini speciale;
- lipsa de referință sau antecedente penale, urmăriri penale.
Indiferent de gradul de handicap, angajatorul trebuie să ofere un loc de muncă. Se atrage atenția în măsura limitată la lucrările specificate în IRP.
La primirea grupurilor de persoane cu handicap 1 și 2 este setat săptămâna de lucru la 35 de zile până la 3 grupe într-o astfel de limitare TKRumyniyane prevăzute.
Plata pentru munca prestată în salariul întreg, indiferent de reducerea timpului. Implicarea persoanelor cu handicap de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend, în absența interzicerii drepturilor de proprietate intelectuală medicale și consimțământul angajatului. Contractul poate specifica o secțiune privind specialist în asigurări suplimentare. Persoanele cu handicap pot lua concediu fără plată timp de 2 luni, iar durata concediului plătit este de 30 de zile.
Pentru astfel de lucrători nu este disponibil perioadă de probă, aceștia își pot rezilia contractul pe perioadă determinată cu deteriorarea sănătății și incapacitatea de a pune în aplicare taxele de angajare.
Nuante asigură condiții de muncă
Ministerul Sănătății a fost adoptat o lege pentru a ridica plata de către angajator pentru locul de muncă echipat pentru persoanele cu handicap, în valoare de 30-50 de mii de ruble. Locul de muncă trebuie să respecte reglementările sanitare, nu se află în subsol sau parter și să fie spațioase și au ventilație.
beneficii angajatorului
scutiri de taxe se aplică numai la plata taxelor funciare și de proprietate. Dar, pentru a se califica pentru a primi le poate nu toate companiile, dar numai organizațiile publice ale persoanelor cu handicap (numărul persoanelor cu handicap nu ar trebui să fie mai mică de 50%, iar lucrătorii de salarizare migranți ar trebui să fie de 25% din fondul de salarii) sau companii care au o participație la capitalul autorizat al respectivei publice organizații.
De fapt, guvernul oferă nu este atât de beneficii semnificative pentru întreprinderi pentru a le încuraja în mod activ la încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: