Inginerie în construcții: Situația și Outlook
Dezvoltarea rapidă a construcției și a tehnicilor de construcție rapidă actualizare a adus înapoi la viață profesia de inginerie și a personalului tehnic, care ani post-sovietice au fost o lungă perioadă de timp în afara domeniului de aplicare a atenției angajatorilor. Care sunt provocările pentru angajatori? Care sunt perspectivele de dezvoltare a pieței de personal în industria construcțiilor?
construcție activă este nu numai la Moscova, dar, de asemenea, în Arhanghelsk, Tyumen, districtul Nord-Vest, în cazul în care personalul de „foamea“ și mai acută. Marile companii de construcții regionale sunt invitați lideri de specialiști de la Moscova, și de regulă - o muncă foarte bine plătite (de la 4.000 $ pe lună). Costurile sunt de obicei rambursate: de multe ori capul vine cu echipa sa actuală, iar societatea nu primește un singur specialist, și un grup de oameni ca-minded pentru a lucra bine împreună. Dar problema generală de personal rămâne una dintre cele mai acute: nevoia de inginerie și personalul tehnic nu este îndeplinită.
profesioniști cu experiență 45-55 ani în cerere mare, mai ales dacă acestea sunt în poziții de conducere în construcția în perioada sovietică. dosarele de angajare „inginer-șef“ sau „Cap de un șantier de construcții“, realizat în 80 de ani ai secolului XX - cea mai bună recomandare pentru un candidat pentru o funcție înaltă în cadrul companiei de construcție. Evident, „ofițerul responsabil“ în construcția erei sovietice într-adevăr a fost singurul responsabil pentru construirea predat obiectul și valoarea experienței sale profesionale este de necontestat. Cu toate acestea, de multe ori lucrătorii cu înaltă calificare în vârstă nu sunt familiarizați cu cele mai noi tehnologii și materiale, care sunt utilizate pe scară largă în industria de construcții moderne, și, spre deosebire de absolvenți de facultate nu posedă competențe informatice. Cu toate acestea, nu sunt întotdeauna conștienți de tehnici de construcție progresive și tineri profesioniști. În general, preparatul se desfășoară în universități, bazate pe tehnologia veche și în spatele nivelului de dezvoltare modernă de construcție, astfel încât „să adune“ cunoștințele lipsă pentru ingineri tineri au în continuare - cu privire la licee și organizarea de cursuri. Problema inginerilor de formare - una dintre cele mai urgente în prezent.
de specialitate și promițătoare austeră
Cele mai solicitate astăzi, înalți funcționari, în primul rând - inginerii șef al proiectului. Tinerii profesioniști pentru locul de muncă nu are suficientă experiență, avansat - formare în conformitate cu cerințele moderne. există o necesitate acută în specialiștii - constructori topografi și designeri de utilități (încălzire, ventilație, aer condiționat, iluminat electric și sisteme de joasă tensiune) care universitățile produse în cantități insuficiente. În plus, problema lipsei de profesioniști de vârstă mijlocie este relevantă în acest caz: designerii fac parte din generația mai în vârstă și, de regulă, nu sunt bine dețin un computer (și angajatori necesită cunoștințe de software de calculator și capacitatea de a lucra cu încredere în ArchiCAD și AutoCAD, în 3D Max) sau sunt recente absolvenți care nu au suficientă experiență. Acum, tinerii profesioniști sunt adesea angajate de către unii lucrători cu experiență, și anume, în esență, revigorarea tradiției mentorat care a existat în perioada sovietică.
Printre cele mai promițătoare profesii - arhitect, estimator special estimator de economist, maistru în domeniul serviciilor de inginerie. Nevoia de maiștri Lucrări de construcții semnificativ mai mici, cu toate acestea, în funcție de agenții de recrutare, în cazul în care în urmă cu cinci ani, pentru un post vacant chestorul a avut 50 de CV-uri, dar acum - doar cinci.
Gravă problemă - lipsa de inginerie și personalului tehnic cu cunoașterea unei limbi străine (în special, acest lucru se aplică proektirovschkov ingineri). Companiile străine, companii cu capital mixt, al căror număr este în continuă creștere, în mare nevoie de angajați care vorbesc limbi străine. În timp ce în industria construcțiilor astfel de specialiști este mult mai mică decât este necesar, astfel încât absolvenții școlilor de construcții cu perspective de angajare excelente în engleză.
Pentru cât de multe cu plată
Salariile inginerilor angajați în industria construcțiilor va depinde de mulți factori, în special cu privire la activitatea organizației. În companiile din Moscova implicate direct în construcții, maiștrii primi cel puțin $ 600 și o medie de 700-900 de dolari. În cazul în care un program încărcat, ziua de lucru nu este normalizat, creșterile salariale la 1.200 $. Site Manager poate conta pe 1000-1500 de dolari, șeful VET - la 1000-1500 de dolari, calcularea prețului - de la 800-1500 topograf - 700-1000 de dolari. designer de Novice pentru a proiecta cu plata de la 600 $, cu experiență, a participat la proiectarea de obiecte complexe - de la $ 1.000.
Diferența este de 200-500 de dolari. Deci, facilități de asamblare maiștri sunt nu mai puțin de $ 800, șeful de secție - de $ 1200 de referințe, designer-proiectant - de la 1500 de dolari. Inginerii care au stapanit tehnologii moderne (.. Instalarea pereti cortina, Montare instalatii metalice, proiectare camere curate, etc.), se poate conta pe salarii relativ mari - de la 1000-1200 de dolari. Salariile, care oferă profesioniștilor cu cunoștințe de limbă străină - de obicei, cel puțin 500 $ mai mare decât media. Inginer, de exemplu, vorbitor de limba engleză, se poate conta pe 2500-3000 de dolari.
Ca ingineri constructori de azi aleg locul de muncă? În primul rând, puțini experți preferă întreprinderile de stat pentru a comerciale. Uneori, pe întreprinderile de stat să primească o remunerație suplimentară pentru ani de serviciu, pe care societățile comerciale nu practică. Tinerii profesioniști în întreprinderile de stat selectate atunci când încearcă să câștige experiență profesională inițială.
În organizațiile comerciale atrage în primul rând salariile. În același timp, în companiile mici experți păstrează un salariu „alb“, ceea ce face posibil să se ia împrumuturi decât sunt acum dispuși să folosească mulți lucrători cu salarii medii și mari. În plus, salariul de „alb“ se referă la stabilitatea companiei, la un nivel ridicat de productivitate, care este considerată angajații ca un plus semnificativ, deoarece creează posibilitatea de creștere a carierei. În companiile mari sunt, de asemenea, atrasi de perspectivele de carieră, stabilitatea și prime plătite pe baza construcției, pachetul social obligatoriu. Companiile străine, precum și în România, care lucrează cu investitorii străini, - posibilitatea de pre-plată.
Cu inginerii mai dornici sunt specialiști în antreprenorului general, care nu numai că realizează o parte din lucrările de construcție, dar, de asemenea, pentru a monitoriza subcontractanții. antreprenori generali și subcontractanții stabile pot oferi angajaților o mai interesante și variate forme de muncă. Subcontractorii nu sunt mai puțin atractive, în special pentru profesioniști la nivel înalt.
Privind spre viitor
Experții prezic că, în următorii câțiva ani, industria de construcții se va dezvolta rapid prin Rusia. Acest lucru înseamnă că meseriile din domeniul construcțiilor vor fi printre cele mai promițătoare, și foarte căutat. În plus, fluxul așteptat al investițiilor în industria construcțiilor, și, prin urmare, - dezvoltarea activă a consultanță de inginerie de construcții. Acesta este un domeniu relativ nou de activitate, a căror apariție este asociată cu implicarea investitorilor de a construi. Investitorii în rolul pe care companiile occidentale sunt cele mai susceptibile de a solicita o pre-evaluare a șantierului de construcție, pregătirea meticuloasă a permiselor inițiale - aceste procese si ofera consultanta pentru constructii. Deja, inginerul-șef al proiectului, expertul responsabil pentru desfășurarea activităților de consultanță - una dintre profesiile cele mai deficitare din industria construcțiilor.
Pentru poziția companiei „Heep“ invită experți cu experiență de inginer-șef al obiectului care deține practica de organizare a construcției și planificarea financiară. În viitor, putem prezice o cerere foarte mare pentru specialiști în domeniul consultanței de construcții și un interes deosebit în acest domeniu de activitate din partea personalului calificat, deoarece acest lucru este nu numai extrem de plătit, dar, de asemenea, permite un inginer strategic de consolidare a capacităților.
Organizațiile specializate în instalarea utilităților, instalarea și punerea în funcțiune a echipamentelor de proces, nivelul salariilor cu 15-20% mai mare decât în companiile direct implicate în construcția de structuri.
Milada Matveeva,
Revista Expert „Personal contează“
Consultanți:
Natalia Suprunova,
Șef al departamentului de recrutare al companiei „Unitate-Seth“
Olga Alekseenko,
companie de experți "BLM-Consort"