O verificare de cazier judiciar pentru ocuparea forței de muncă
În conformitate cu art. kodeksaRumyniyasudimost penal 86 durează de la începutul navelor până la teză stinge sau eliminate.
Una dintre consecințele juridice de a avea un cazier judiciar este incapacitatea de a se angaja într-o anumită legislație de locuri de muncă. Astfel, în unele cazuri, îndepărtarea de convingere nu este luată în considerare, în timp ce alții rămân același obstacol pentru post, ca și în cazul în care încă mai durat.
De exemplu, în art. 116,1 Locuințe kodeksaRumyniyaukazano că pozițiile de conducere într-o cooperativă de locuințe (de exemplu, funcția de membru al Consiliului) nu poate ocupa cetățenii care au antecedente penale. Prin urmare, dreptul de a ocupa aceste funcții vor apărea din nou la maturitate sau de retragere a unui cazier judiciar.
După cum puteți vedea un alt exemplu de art. 52 rus Codul aerian, potrivit căruia pozițiile personalului de aviație și a securității aviației nu sunt persoanele care au restante sau condamnați anterior. În cazul în care condamnarea a expirat, persoana are dreptul să-și intensifice din VKRumyniyadolzhnostey disponibile.
În orice caz, aveți nevoie de un certificat de cazier?
Actuala legislație românească posturi pentru decorarea care este necesar un lucrător de cazier judiciar clar definit. Unele dintre ele sunt discutate mai sus. În plus, nu aveți antecedente penale:
- Liderii agențiilor private de ocupare care oferă lucrătorilor să își exercite funcțiile de locuri de muncă în interesul clientului;
- Executive - organizatorii de tranzacționare pe piețele financiare sau de marfa;
- managerii instituției de credit;
- întreprinzători individuali în cazul în care activitățile lor intră în domeniul referitoare la copii;
- personalul Comitetului de investigație, poliția și alte agenții de aplicare a legii;
- angajați guvern civil;
- angajați ai unor organizații paramilitare ale statului;
- lucrătorilor, să asigure siguranța instalațiilor energetice.
Cu excepția cazului în care se prevede altfel în lege, angajatorul nu poate solicita un certificat de cazier judiciar muncitor.
Astfel, condamnarea nu ar trebui să fie candidați pentru posturi în educație, securitate socială, finstruktury (IFM, bănci, case de amanet, și altele.), Blocuri de alimentare, serviciul public, la instalațiile periculoase (energie, producția de arme, de transport).
Ce este un certificat de prezență (absență) condamnări?
Aplica pentru un astfel de certificat corpurilor atât cetățenii înșiși (sau reprezentanții acestora), precum și de stat sau municipale.
Ajutor confirmă una dintre cele patru fapte:
- cazier judiciar;
- antecedente penale;
- prezența urmăririi penale;
- încetarea urmăririi penale.
Eliberat un certificat pe mână în diviziunea structurală a Ministerului de Interne, la prezentarea pașaportului solicitantului sau alt document de identitate. În cazul în care solicitantul nu poate lua ajutor, acesta este trimis prin poștă.
Astfel, informații despre documentul condamnărilor prezență (absență) este stabilită prin ordinul № 1121 forma. fals ei urmărită penal.
În conformitate cu art. 65 locuri de muncă TKRumyniyarabotnik la anumite poziții legislator împreună cu documentele trebuie să prezinte un certificat de prezență (absență) condamnări. Pentru fiecare poziție a prezentat cerințe specifice: în unele cazuri, este suficient de maturitate sau răsturnat, iar în altele - nu ar trebui să nu aibă antecedente penale, la toate. În fiecare caz, grupul definit infracțiunile pentru care lucrătorul nu are antecedente penale.
Informații despre prezenta (absenta) condamnări este un document de responsabilitate strictă.