Rezolvarea conflictelor colective: ghid pas cu pas
„Toate acestea! V-ați săturat! În grevă „- o astfel de decizie ar putea erupe în cap fierbinte nemulțumiți de situația în activitatea angajaților. Dar dacă încerci să-l pună imediat în acțiune, la nici un bine nu va. La urma urmei, cum să meargă în grevă, alb-negru în lege. Și, dacă în mod special - în Legea Ucrainei privind soluționarea litigiilor colective. Ea lovește o întreagă secțiune dedicată numărul trei. „Azi“ a studiat-o, împreună cu directorul adjunct al biroului de drept „ABG“ Ekaterinoy Gutgarts și a făcut instrucțiuni pas cu pas despre cum să lovească prin lege. Implementarea acestuia se asigură că recunoaște legitimitatea grevei și greviștii nu vor fi acuzat de încălcarea disciplinei de muncă și să nu fi concediat pentru ea în instanța de judecată.
În cazul în care o întrerupere a activității, reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, mediului sau împiedică prevenirea catastrofelor naturale, accidente, dezastre, epidemii și lichidarea consecințelor acestora;
lucrătorilor (cu excepția personalului tehnic și de serviciu), procurori, instanțe, Forțele Armate ale Ucrainei, autoritățile de stat, securitate și justiție;
10 pași înainte de grevă
Forma cerințele dumneavoastră și să le adopte, fie la o adunare generală (conferința) sau prin colectarea de semnături. Acestea sunt considerate valabile în cazul în care nu mai puțin de jumătate abonați la membrii echipei.
Identificați autoritatea sau persoana care va reprezenta interesele angajaților și, dacă este vorba de grevă, aceasta va fi condusă de (este necesar să se stabilească protocolul).
Cerințele iau forma unui protocol.
Trimite-le proprietarului sau autoritatea autorizată (reprezentantul) scrisoarea sa cu confirmare.
Ia răspunsul angajator. El este obligat să dea în scris, în termen de 3 zile de la data primirii cererii.
Dacă problema depășește competența angajatorului, acesta trebuie să trimită cererea către organul de conducere superior. Perioada totală de examinare, ținând cont de toate transferurile nu poate depăși 30 de zile.
În cazul nerespectării, sau în cazul în care răspunsul nu a venit în termenul alocat (3 zile), există un conflict colectiv de muncă (conflict). Acest organism, care reprezintă interesele angajaților salariați este necesar 3 zile pentru a informa în scris proprietarul sau organismul său autorizat, autoritățile executive locale, autoritatea locală la locul întreprinderii și Serviciul Național de mediere și conciliere.
Daca dupa aceasta nu se poate ajunge la un acord, atunci este necesar să se declare greva. În acest caz, trebuie să dețină (fie convocate sau conferințe) o adunare generală, și pe ea să voteze pentru punerea sa în aplicare. Decizia în favoarea grevei se consideră adoptată în cazul în care a fost votat de majoritatea angajaților salariați, sau două treimi din delegații.
Cuprins Procesul-verbal al deciziei de a apela o grevă.
organul electoral (sau persoană), care este condus de către trebuie să stabilească, în scris, să notifice proprietarul sau organismul autorizat (reprezentant) al unei posibile greve nu mai târziu de 7 zile înainte de începerea acesteia. Dacă este o instalație care funcționează continuu, apoi timp de 15 zile.