Cum de a cere un post mai mare
Ce trebuie să faceți dacă ați fost mult timp „crescut“ din poziția sa și bine capabil să facă față responsabilităților de locuri de muncă de poziție mai înaltă, iar capul la punctul-martor nu se observă? Cum, atunci, pentru a primi un loc de muncă nou sau chiar o creștere a salariilor lor? Apropo, un moment în care salariile pot crește doar când sunt traduse într-o altă poziție, sunt de mult apuse. Și dacă vă extindeți funcționalitatea, aveți o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini munca altora, ați crescut numărul de subordonați, sau maestru noi direcții - este timpul pentru a cere o marire de salariu. Decide să meargă la cap cu o cerere pentru a crește capacitatea oficială sau creșterea de plată nu este o sarcină ușoară. Cum competent pentru a solicita un accesoriu în cap?
Pasul unu. pregăti mental
În general, valoarea unui angajat este determinată de trei factori: importanța muncii sale pentru companie, aptitudinile profesionale ale angajaților (actuali și potențiali), iar costul mediu al experților de profilul său de pe piața muncii. Pentru a vorbi cu capul a fost un succes, trebuie să se evalueze în mod adecvat ca un angajat. Deci, ar trebui să fie factorii care determină valoarea unui angajat, o vedere clară. (A se vedea. Cariera timpurie)
Vorbind cu capul de necesitatea de a pregăti în avans. Principala întrebare pe care trebuie neapărat să știi răspunsul la această - de ce ai nevoie pentru a ridica poziția (creșterea salarială)? Trebuie să dovedească cap pe care le meriți această creștere. Valoarea sa ca angajat, trebuie să dovedească fapte. Amintiți-vă toate realizările și succesele tale, propunerile lor, care a adus companiei. Această informație va trebui să explice la cap (în versiunea scurtă, desigur).
Pasul Doi. Alege un moment bun
Sistematizarea argumentele în favoarea creșterii mai nu garantează un rezultat de succes al conversației cu capul. 50% din succesul depinde de cât de bine și cu succes va fi capabil de a alege momentul și timpul pentru a vorbi. (A se vedea. Cariera de afaceri)
Sfaturi:
- Nu începe să vorbim despre creșterea prima jumătate a zilei. În acest moment o mulțime de muncă, iar capul nu este potrivit pentru o astfel de atitudine conversații.
- Nu discuta despre creșterea poziții (salariale) între ori - așteptați, atunci când șeful tău va fi liber pentru timpul plin de părtășie.
- Nu ar trebui să înceapă să vorbească despre creșterea atunci când companiile nu fac la fel de bun ca am dori sa manuală.
- Nu cere o creștere plata lor în ziua plății salariilor.
- Cel mai bun timp pentru a vorbi despre creșterea pozițiilor (plată) - această după-amiază: afacerile urgente pentru aproape toate convertite, și starea de spirit după cină sătulă îmbunătățit în mod semnificativ. (A se vedea. Consiliul de promovare)
- Inutil să spun o creștere în cazul în care nu atât de mult timp în urmă (nu mai mult de o jumătate de an în urmă), ați fost deja tratate cu această solicitare, iar problema a fost rezolvată în favoarea ta.
- Momentul perfect pentru a vorbi despre îmbunătățirea - acesta este un moment în care ați finalizat cu succes toate cererile muncitorilor și sarcinile stabilite înainte de a avea orice sugestii care au beneficiat societatea a luat inițiativa, etc. Cu alte cuvinte, perioada când capul mulțumit .. Dimpotrivă, într-un moment în care ați comis o eroare gravă operațională, cu întârziere la punerea în aplicare a proiectului, etc. conversație este mai bine să se amâne la altul, moment mai favorabil. (A se vedea. Cum sa faci o cariera)
2. Nu acumula pică și resentimente de mai mulți ani.
3. Nu șantaja pe șeful de faptul că, dacă nu îmbunătăți poziția (sau nu crește salariul), atunci va părăsi compania, cu locul de muncă vin departe concurenților. vă crește în acest caz, nu strălucește, dar concedierea, și nu prin alegere - foarte probabil. Punerea un ultimatum: „Ori te ridica salariul meu, sau o să renunț“, este probabil să auzi răspunsul: „respingerea“.
Pasul trei. Selectați un loc pentru a vorbi
Cel mai bine este să vorbim cu șeful pozițiilor în creștere (salariu) în propriul său birou. O persoană care se află pe teritoriul său, se simt relaxat „acasă“, și, prin urmare, mult mai compatibil. Crede că prin creșterea în mod greșit mai ușor de realizat vorbind cu șeful de petreceri corporate. Desigur, în gazde, ca regulă, este într-o stare de spirit buna. Dar pentru a rezolva problemele operaționale, el doar nu a fost configurat. El va asculta, dar fără prea multă atenție și cele mai multe dintre informațiile furnizate vor fi deținute de acesta. (A se vedea. Tehnologia carierei)
Pasul Patru. conversație crucială
Și chiar înainte de a răspunde de vorbire vă întrebarea: „Ce s-ar întâmpla în cazul în care creșterea nu se va întâmpla“ Nu e nimic ceva groaznic sa întâmplat. Iar răspunsul le va calma în jos considerabil.
Iată câteva exemple - Cum de a începe o conversație cu capul:
Exemplul 1: „Vasili! Aș vrea să vorbesc cu tine despre munca mea. Chiar place să lucrez în compania noastră, și vreau să fie un maxim de avantaje. Pentru mine știu ce crezi - evaluarea ta de mine ca un profesionist. Crezi că ceea ce mi-e dor, ce calități am nevoie pentru a se dezvolta, la ceea ce eu încă mai trebuie să lucreze cu? Și cum crezi că am o șansă de a crește poziția sau creșterea salariului (desigur, în cazul în care o companie are posibilitatea)? Și ceea ce este evaluarea ta de munca mea? La urma urmei, salariul - este, de asemenea scor“. (A se vedea. O cariera de succes)
Exemplul 2: „Vasili! Poți să-mi spui să ia câteva minute? Chiar place să lucrez în compania noastră. Sunt interesat de sarcinile mele de lucru, am dezvoltat o relație de mare cu personalul, sunt în mod constant de lucru pentru a îmbunătăți nivelul lor profesional și ia în considerare perspectivele de carieră. Singurul lucru pe care îl știu că salariile profesioniștilor mei de profil cu pregătire și experiență cum am, în ultimul an a crescut cu 25% în medie pe piață. În legătură cu acest lucru, crezi despre revizuirea salariilor mele sau de a asculta sugestiile mele pe această temă? "
Ei bine, în primul rând, refuzul nu a făcut-o cauza de depresie și disperare. Nimic teribil și ireparabil sa întâmplat. Și în al doilea rând, tot mai bine pentru a afla motivul pentru refuz. Puteți oferi la cap pe care el ți-a dat o serie de responsabilități suplimentare, care vor fi recompensate. Dacă această opțiune nu va convine, atunci nu oferă. Și doar răspicat întrebat ce a cauzat decizia sa. Există cazuri în care șeful și ar ridica salariile de specialitate valoroase, dar nu are nici o astfel de posibilitate. În acest caz, întrebați când vă puteți întoarce la această conversație. În cazul în care șeful de eșec, datorită faptului că el nu a fost mulțumit de calitatea muncii, întrebați ce doriți să o modificați și asupra a ceea ce trebuie să lucreze pentru a imbunatati rezultatele lor. Faceți o listă de scopuri și obiective pe care le și managerul să înțeleagă în mod clar esența acordului de ansamblu.
Notă Angajator: Pentru a spori eficiența de căutare pentru candidații care îndeplinesc cerințele postului, asigurați-vă că pentru a lucra găsi un loc de muncă pentru drum liber. Se pune poziție deschisă în Ucraina | să prezinte un loc de muncă fără înregistrare, și a vedea rezumatul.