Ce și cum să ceară angajatorului în timpul interviului.
Înainte de a prelua pregătirea listei, să ne definim: atunci când sunt în măsură de a pune aceste întrebări intervievatorul? Ca regulă generală, la sfârșitul interviului recrutori se oferă să vă clarificați condițiile de muncă. Cu toate acestea, întrebările dumneavoastră puteți cere, și în cursul conversației. De exemplu, în cazul în care intervievatorul însuși despre subiect * plata, puteți să-l întreb:
• salariu alb sau negru, veți fi plătit?
• Cât de des în compania salariilor indexate angajaților?
• Faceți anticipate plătind premii și bonusuri?
• Cum să plătească pentru munca în timpul perioadei de probă?
Și acum încă încerca să facă o listă de întrebări pentru a vă ajuta să determine alegerea muncii.
Această întrebare va fi primul și, de fapt, în ultimul caz rekrter el a spus că nu se potrivesc (sau te-ai ajuns la această concluzie în cursul conversației). Este logic să verifice cu intervievatorul, ce cunoștințe / abilități trebuie să le dobândească pentru a fi în continuare un candidat ideal pentru această poziție (chiar dacă nu în această companie!).
Rafinați lista sarcinilor
În cazul în care previziunile pentru ocuparea forței de muncă aici este favorabil, grăbește-te pentru a clarifica funcționalitatea legată de poziția pentru care se aplică. Acest lucru are sens în cazul în care acestea au fost formulate superficial în textul postului vacant sau recrutorul, te gândești la ceva omis sau a uitat să menționeze.
Este logic să fie exact în interviu pentru a afla:
• cine luați această poziție, vă veți supune;
• Cine este autorizat să evalueze eficiența muncii dumneavoastră (și care sunt criteriile de evaluare a acestuia).
Educație - nu un obstacol?
Dacă învățați prin corespondență, sau doriți doar pentru a obține cel mai mare (sau educație al doilea superior), este necesar să se verifice cu un recruiter in situatia companiei cu furnizarea și plata vacanțelor școlare.
Muncă, muncă și munca din nou. În special, după locul de muncă ...
În timpul interviului, puteți solicita, de asemenea: Are această practică de reciclare; plata lor. Desigur, nu faptul că răspunzi sincer la această întrebare, dar merită să întreb.
Care sunt perspectivele noastre?
În cazul în care intervievatorul nu a elaborat și mai mult perspectivele de carieră (atât pe verticală și orizontală) în cadrul companiei, ar trebui să abordeze personal această problemă.
* Trebuie să existe o întrebare despre salariu!
Vă rugăm să feedback-ul!
Este firesc să ceară sub cortina interviului, când și cu cine trebuie să contactați pentru a afla dacă vor să te vadă în această poziție în cadrul companiei.
Și nu vă faceți griji dacă nu sunteți norocos de data aceasta - trebuie să fie norocos în viitorul foarte apropiat!