Orice persoană care oferă locuri de muncă, are dreptul la o bine-meritata odihna, care este garantată de legislația în vigoare. Mai mult decât atât, în cazul în care activitatea angajatului este un funcționar, eșecul de vacanță - este o încălcare directă a drepturilor și intereselor acestor persoane. Acest nerespectarea articolului 37 din Constituție.
Normele legii prevede că fiecare angajat este dat dreptul de a utiliza 28 de zile de concediu pe an, în timp ce pentru el să se ocupe de ea este funcția de lucru fix.
Grija angajat în vacanță pot încetini anumite procese de producție, astfel încât angajatorul nu este întotdeauna fericit să lase subordonat să se odihnească. Astfel, întreprinderea se desfășoară în mod obișnuit programul de vacanță. Uneori, angajatorul refuză să acorde concediu, asa ca vom discuta despre ce să facem dacă nu semna cererea de concediu.
Cum de a merge în vacanță
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să stabilească dorința sa de a merge în concediu oficial, care este o aplicație relevantă. Acesta ar trebui să conțină următoarele elemente:
- numele complet poziția deținută.
- lăsați un formular (anual plătit).
- Perioada estimată de odihnă (indicând datele de începere și de terminare).
- Data și semnătura.
Declarația regulile trebuie să fie prezentate două săptămâni. Inițial, cu toate acestea, este necesar să se ceară regulile corporatiste, după cum poate fi decis să dea șeful său câteva luni, care este, de a pune este cunoscut în prealabil.
În acest caz, absența sărbătorilor în ultimii doi ani este ilegală, după cum arată legiuitor în art. 123-124 din RF LC.
Cum de a acționa
O situație foarte comună este atunci când directorul întreprinderii nu furnizează suma minimă de concediu de odihnă (el este de 14 de zile), în timp ce definirea acțiunilor lor, astfel încât afacerea sa are o oarecare pierdere din cauza absența îndelungată a angajaților la locul de muncă.
Cu toate acestea, acest lucru este în contradicție directă cu normele art. 11 TC RF, care este o încălcare a acestor reglementări.
Un alt aspect va fi greșeala: în cazul în care, de exemplu, ai folosit vacanta ta în totalitate și doresc să se relaxeze din nou. În acest caz, angajatorul are tot dreptul să refuze.
Cu toate acestea, dacă sunteți lipsit în mod ilegal de poziția de repaus la locul de muncă, trebuie să ia problema în propriile mâini.
În cazul în care întreprinderea există dificultăți financiare, încearcă să vorbească cu angajatorul în acest fel: perioada de vacanță oferta împărțită în două părți egale, cu plata sumei de concediu înainte de sărbători și la sfârșitul anului. Poate că va merge să te cunosc.
Cu toate acestea, în cazul în care nu se ajunge la un acord este necesar să se procedeze după cum urmează: a scrie o cerere de concediu timp de două săptămâni înainte de începerea anticipată de vacanță și să se supună angajatorului. În caz de refuz de a semna - să-i trimită o plângere în scris, cu indicarea unei încălcări a legii și reglementărilor referitoare la drepturile de muncă, referindu-se la art. 123-124 TKRumyniyai Art. Art. 22, 115, 122-125 și articolul 37 din LC revendicării 5 din Constituție. Documentul ar trebui să facă două copii identice.
În caz de nemulțumire față de cerințele dumneavoastră în ceea ce privește depunerea cererii ar trebui să se aplice gos.inspektsiyu Muncii, biroul procurorului sau instanța de judecată.
Ce se întâmplă dacă ați fost angajat neoficial
Atunci când ocuparea forței de muncă informală angajatorul suportă în continuare obligația de înregistrare a unui contract de muncă, la sfârșitul a trei zile de la începerea muncii, adoptată de către angajat nu mai târziu de acest interval de timp. Cu toate acestea, chiar dacă un astfel de document nu este pe lucrătorul încă supus toate drepturile specificate de legiuitor în reglementările relevante.
În conformitate cu normele de reglementare, salariatul are dreptul să plece după 6 luni de funcționare continuă (art. 128 excepții de la această regulă TKRumyniyasoderzhit).
În cazul încălcării de către angajator a drepturilor constituționale dumneavoastră să se odihnească pot trimite o plângere anonimă la Inspecția Muncii. Numele nu este necesară în astfel de cazuri să se specifice, în scopul de a evita posibile conflicte în activitatea legată de reacția autorității publice pentru aceste încălcări.