1. Incapacitatea de a găsi un limbaj comun
Incapacitatea de a comunica - cea mai frecventă cauză a eșecului liderilor. Având în vedere că rolul liderului este de a gestiona și coordona în mod eficient - este foarte important să fie în măsură să găsească limbaj comun cu oamenii. Incapacitatea de a găsi un limbaj comun cu alte persoane - aceasta este liderul defect mai fatală, el trebuie să stabilească mai întâi în tine. lucrarea nu se poate face în mod eficient, fără o înțelegere a echipei. nu realiza înțeleagă liderul, liderul nu înțelege de ce actul de interpretare, și de a face acest lucru. Liderii slabi nu poate câștiga loialitatea mai mică, pentru că ei sunt ascultători răi. Ei nu pot asculta până la capăt și să înțeleagă performante. De asemenea, o problemă gravă este faptul că liderii nu pot accepta critica si uita-te la conflictele ca ceva rău, în schimb, să facă ceva pentru a le elimina. Non-percepția critică poate fi atribuită liderului excesiv de mândrie, care crede acest lucru: „Eu sunt liderul, de ce ar trebui să indice să-mi cum și ce să fac“
2. Incapacitatea de a fi flexibil și să se adapteze la circumstanțele în schimbare
Incapacitatea de a se adapta la situația schimbat este alt lider greșeală fatală. Poti auzi, de obicei, astfel de exclamații: „Nu-mi pasă ce spun alții. Aceste metode au lucrat în trecut și va lucra acum. Nimeni nu mă va face să se schimbe nimic. " Vremurile se schimbă, iar tehnicile vechi și tehnici de rezolvare a problemelor depășite. Liderii ar trebui să depună eforturi pentru a ține pasul cu vremurile, iar când cineva vrea să ofere o metodă mai eficientă de rezolvare a problemei, cu siguranță ar trebui să-l asculte. Poate că, informațiile pe care se bazează, este deja depășită.
Fiecare lider vrea să fie recunoscut și recompensați pentru munca și eforturile sale, dar unele devin atât de egocentric, care absolut uita despre oamenii pentru care ei sunt responsabili. Este foarte obositor de a lucra cu oameni care cer în mod constant de recunoaștere și nu vor să facă nimic care va aduce beneficii pentru ei. Liderii trebuie să fie un adevărat jucător de echipă. Acestea ar trebui să conducă jocul echipei și să fie în mijlocul jocului, în loc de a se ascunde în spatele și să indice cine ar trebui să facă ceea ce. Și apoi toate victoriile uzurpa. Mai devreme sau mai târziu, liderul singuratic va fi învins. O calitate importantă a unui lider - modestia lui l. El trebuie să își asume întreaga responsabilitate pentru erorile ei înșiși și să le rezolve, precum și pentru toate succesele laudă în mod public alți oameni, adică, să acționeze ca în cazul în care nu a fost implicat în succesul, și asta e tot - meritul echipei sale.
4. Frica de greșită
Unii lideri au o frica foarte puternica de a face greșeli. Ele sunt atât de dornici de a evita greșelile în acțiunile lor, ca aceștia să înceteze să acționeze deloc. Din păcate, această metodă conduce la o mai rapidă și învinge liderul de eșec. Erori trebuie să se întâlnească cu curaj, și de a face totul pentru a le evita pe viitor. Liderii eficienți sunt capabili să facă greșeli așa cum sunt și le transformă într-un dar binecuvantat, ceea ce face o mulțime de concluzii din situația. În acest caz, erorile joacă un rol pozitiv. Liderii slabi, dimpotrivă, sunt închise. Dar psihologia unui struț pentru liderii nu funcționează.
5. Fără capacitatea de a recupera de la erori
Cum te descurci cu greșeli și dificultăți, acesta este un factor cheie în conducere. Dacă învățăm din greșelile, ei vor deveni pentru tine o rampă de lansare pentru realizări ulterioare. Dacă te omor după fiecare greșeală, ei vor deveni pentru tine o piatră de poticnire. Prima și esențială condiție pentru reacția erorilor ar trebui să fie un răspuns pozitiv. În orice caz, este imposibil de a experimenta o reacție negativă, deoarece liderul raportului de transmis întregii echipe. Eroare în sine - este un fleac. Întreaga Dificultatea constă în faptul că acesta este urmat. Reacția negativă a liderului poate atrage după sine o serie de probleme.
mișcarea belgiană-auto-lichidare. conformitatea absolută cu originalul, până la numărul de serie și o sculptură unică pe capacul din spate.
Lenjerie de pat în POSTELNOEBELYO.COM magazin online.
Lenjerie de pat în POSTELNOEBELYO.COM magazin online la prețuri mici, cu livrare prin e-mail! Pentru a selecta de înaltă calitate, și cel mai important confortabil pentru lenjeria de pat, trebuie să acorde prioritate materialului, care este convenabil pentru somn și pentru mulți este din bumbac. fiecare
⬇️S pentru a începe o afacere 8 trepte de succes.
deveni un antreprenor - deci schimba radical modul de viață. și nu numai a ta, dar, de asemenea, poate, de familia ta. de afaceri, chiar și un program de mic, plină de risc financiar, munca grea, de multe ori non-standard
Există în psihologi Runet care fac bani rece Fără îndoială, da. Persoana.
de exemplu, există cărți care sunt numite ceva de genul „fizicii nucleare pentru umaniste.“ în ele nu există nici o formulă pentru a șterge termenul, iar textul este o descriere superficială a proceselor fizice. bine,
Cum se păstrează de două ori la fel de mult și să învețe de două ori mai repede.
Știi sentimentul că valul de informații se referă la cap, și nici măcar nu au timp pentru a reflecta calm pe ea! vă puteți aminti mai repede, mai bine și mai ușor! pentru asta ai nevoie doar de un nou instrument - tehnologia
Ideea de afaceri: Deschideți punctul de vânzare de miere.
pentru a deschide un departament pentru vânzarea de miere ambalate nu au nevoie de investiții mari. echipamente comerciale pot fi achiziționate de la b / o opțiune, și produse de vânzare pentru a lua pe credit de la fermierii locali, apicultori. în majoritatea
secrete de 12 ori.
1. ia timp la locul de muncă - aceasta este uspeha.2 preț. ia timp pentru reflecție - o sily.3 sursă. ia timp pentru a juca - este un molodosti.4 secret. ia timp pentru a citi - este znaniya.5 fundație. ia timp pentru a
Atunci când atât de mulți în urmă.
toate, în special - de durere, de sprijin cineva nu așteptați, stai pe tren, să coboare pe mare. Iosif Brodsky